职场升职加薪好办法
在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场中的精英们个个有能力,懂政治,这一点官场最为尤甚。以下是小编为大家整理的职场升职加薪好办法,仅供参考,欢迎大家阅读。
1.提出建设性的意见
过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理小李就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色太老套。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。”
尽管自己刚进入管理层,小李仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。小李大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为,小李的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”
2.未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前,慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事,留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁,其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。
薪水上涨最快的行业
今年尽管股市火热,但如果你身处薪酬大涨的热门行业,收入的增长同样让人眼热心跳。那么,哪些行业涨薪最快呢?某网近期发布的调查显示,三大领域的十大行业加薪最多。
互联网行业
互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业,月薪从一两千元到上万元不等,关键看所从事的职位。一般来说,技术支持、研发,销售、市场,部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高,年薪能达到4万至20万元。
计算机软件行业
计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来,软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位,人才需求很大。尤其是软件测试工程师,很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行业,具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。
通信行业
通信行业也是人才需求“大户”,特别是通信设备制造业未来对人才的需求,主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外,具有通信行业技术知识,又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据该网的薪酬调查显示:北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间,中位水平在8万元;销售经理的收入与研发相似,年薪在4万至16万元之间,不过中位数略高,在10万元左右。
电子微电子行业
此外,电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势,起薪本科以上学历大多在2000至4000元,大多数能在工作一两年后获得加薪,从20%至50%不等。具有4年以上经验,收入则翻倍,达到1万元左右。
电子微电子行业
服务领域中的专业咨询行业前景广阔,市场需求非常大,同时薪酬也水涨船高。专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务,从业者收入不菲。据该网统计,北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3至15万元之间,高级咨询师年收入则能达到15万至50万元。
证券行业
投资市场的火爆,带火了证券投资业的人才需求。目前我国证券行业采取职业资格认证制度,想在证券业工作必须有双证,即从业证和执业证。据了解,证券行业平均年收入约在5万元左右,当然,诸如投资、基金项目经理、高级理财顾问等高端职位薪酬较高,最高可达百万元。
传媒行业
据统计显示,大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧,如资深采编人员,职业出版人、发行专家,高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。由于传媒行业连年供大于求,平均起薪已大幅缩水。不过,这并不影响传媒领域资深人员的收入水平,越是大型传媒企业,对具有一定经验、又不乏创新意识的人才,开出的薪水越具有竞争力。保守估计,该行业薪资中位水平在4000到8000元。
机械(装备)制造行业
在基础领域,如果拥有过硬的'技术,肯定是人才市场上的“抢手货”,当然,其薪酬水平自然也高人一等,如机械(装备)制造行业是国家重点扶持的行业之一,目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。该行业年平均薪酬水平将达到10万元或者更高。
房地产行业
在房地产行业中,较为紧缺的是复合型人才。有经验的房地产(开发、建筑与工程)建筑师年薪平均可达10万元,有经验的房产销售经理也可达10万元(提成另计)。
外贸行业
进出口贸易是传统的行业,但如今外贸重点逐渐在向高技术含量、高附加值领域扩展。很多中小企业中急需外贸人才开拓国际市场,升职的机会更大,所以眼光不能只盯住大企业。外贸行业起薪较低。但积累了工作经验,掌握了对外沟通技能,收入则能迅速提高。据专家保守估计,该行业年薪中位数在5万至9万元。
如何才能快速升职加薪
一、准:做人要稳,做事要准。
领导在会上讲了什么?领导想做什么?你既要准确无误地能复述出来,又要准确无误地觉察出来,甚至做到准确领会领导的意图。
二、顺:听领导的话,跟着领导走。
做领导想做的事,做出领导想要的结果。记住这句话:干活不由东,累死也无功。学会顺从领导的指示和安排,这才是下属的本分,你只需要考虑如何把领导安排的事做好,这就是你最主要的任务。
三、忍:耐着性子,积蓄实力。
被同事针对,被领导误解,怎么办?这个时候你要做到一个字——忍。人微言轻的时候,你跟谁争,都没有意义,别人都会看不起你,跟谁争你也争不过,与其这样自讨没趣,不如耐着性子,自我调整,积聚积蓄实力。
四、熟:因为熟悉,所以重用。
领导凭什么提拔你?因为领导对你熟悉,领导了解你,知道你的优点,知道你的缺点,知道怎么用你,所以,你一定要让领导熟悉你,对你有充分的了解,这样领导才能给你安排工作,你才会被安排到合适的位置,所以,一定要跟领导熟悉起来。怎么熟悉呢?一句话记心里:早请示、晚汇报,多接近、多交心,多做思想汇报,多做工作总结。
五、低:地低成海,人低成王。
低调一些,不要给自己四处树敌;不要跟领导唱反调,不要抢领导的风头,不要给领导找麻烦,做好自己的事情,找好自己的定位,伪装好自己,低调做人高调做事,让领导知道你是一个踏实做事的人。悟透了这5个字,你就会逐步走进领导的法眼,越来越受到领导的认可和信任,升职加薪不过是水到渠成的事。
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