就业不易，需要先反思自己
“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布《2014年高校毕业生就业形势报告》，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，2014年的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。
求职要么轻松要么“高大上”
在北京大学生就业之家一场例行的招聘会上，出现了这样的场景：每个招聘公司都会拿出市场销售、技术开发、后勤等不同的职位，但却出现了同样的“热点”——人力资源岗位，即使招聘人员表示名额有限，建议求职者进行多重选择，前来投送简历的求职者依旧络绎不绝。
小钟是北京航空航天大学信息专业的一名大四学生，在场的一家公司对她表示了浓厚的兴趣，热情邀请她参与技术岗位的面试，但小钟却坚定表示，自己只想当人力专员，对专业对口岗位毫无兴趣。“做技术据说经常要加班，做人力轻松多了。”小钟这样解释自己的求职意向。
“一上午，就收了四十多份投人力岗的，可是我们只招一个，还是想 要有过实习经验、真正专业对口的，让他们多试试别的，可是很少有人听。”一家贸易公司的招聘人员小邓告诉记者，这些求职者的专业出身五花八门，对这一岗位 工作职责真正了解的也是少数，有些人甚至“一问三不知”，坦言“自己只为求个清闲”。
记者走访后发现，对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素， “高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”、“公司管理人员，月薪2万，年终有奖金”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。
智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。
“求稳”与“求薪”成共识
“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的应届毕业生小张 这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会 成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。
北京语言大学经济学专业的小霍，手中已经有了一家民营公司的工作机会。虽然公司一再催促，他仍然下不了签约的决心，“再等等，万一有国企要补招呢。家里人都告诉我，小公司不稳定，还是要慎重些。”
“求稳”与“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。
即使在同一性质的企业中，按照“朝阳产业”(IT、电子、贸易)与“传统产业”(医药、制造、加工)的划分，也出现了明显差异。按照智联招聘统计，2014年应届生竞争最激烈的十大行业分别为网络游戏、电子技术、航空航天、工业自动化、贸易、计算机软件、电力、通信、银行、大型设备，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到了广大求职者的广泛追捧。
但是所谓的“精英行业”是否真的意味着更加优厚的待遇?数据给出了不一样的答案，从2011年至2014年的薪酬趋势来看，朝阳产业和传统产业的月平均薪酬2011年为3225元与2923元，在之后的三年内差距不断缩小，2014年已经发展为6965元与6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“码农”等名词的出现，在一定程度上也说明了这些求职热门行业内人才过剩、压力大的特点。
就业不易，需要先反思自己
近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网进行的一项调查显示，38.0%受访者坦言所学专业的就业情况与当初判断不一致，40.5%受访者表示当初对所报考的专业内容及就业情况了解不充分。46.9%受访者呼吁建立权威平台，使家长和学生能准确了解所报考专业的基本情况。44.9%受访者建议可以让学生先上大学后选专业。
高考报考的热门专业在毕业时却变得“冷清”，这自然会让当初那部分高分考生心有不 甘。大学生因感就业不易而抱怨所学专业并不意外，但把自身就业前景堪忧的责任推到对专业了解不充分和高校专业设置的不合理上，这未免有失偏颇。打铁还需自 身硬，假使这部分大学生在入校之初就为自己定好未来的发展发方向，并努力为之奋斗。即便当初报考的热门专业已变得冷清，但凭借自身卓越的.综合素质，想找一 份理想工作怕也不是什么难事?大学生就业不易，与其责怪他人，倒不如反思自己究竟学到了多少知识。
当初能被热门专业录取的自然都是些高分考生，这部分考生因为入校成绩很高，也期望得到的回报很高。但这种理想化状态的
存 在是有条件的，一来市场需求不断变化，高校专业设置难免滞后于市场需求，出现热门专业变冷门的局面也属正常的市场供需波动。二来，部分大学生抱着一劳永逸 的心态，以为读了好的专业就意味着将来一定会有个好工作。因而大学四年浑浑噩噩，还时刻觉得自己高人一等。当别人都在努力向日后的梦想靠近时，一些热门专 业的学生却感觉自己抱着“金饭碗”，努不努力日后都能找个好工作。疏于提高自身的竞争力，不思进取、不了解市场的变动。这种心态下，部分热门专业的大学生 在就业之时产生严重的心理落差也就不难理解。
近半数受访者还建议先上大学然后再选专业，认为这样就可以弥补对专业和自身能力了解不够的缺陷，从而避免就业时遭遇困境。这种想法显然有点异想天开，因 为无论是先上大学后选专业，还是选好了专业再读大学，高校专业之间依然会存在热门与冷清的区别。进入大学之后再选专业的话，大多数人依然会往热门专业里 挤，到时候如果再因市场需求变动，热门专业再次变冷清，先上大学后选专业就没有任何意义。再者，选择热门还是冷清专业客观上也是一种公平竞争。在当前高考 改革方案还未明确的现状下，高分考生优先选热门专业，这也是高考公平的具体体现。而上大学后再选专业，如果缺乏有效的操作程序和必要的监督体系，不仅会加 重高校的管理负担，也难以从根本上缓解大学生就业难的现状。
当然，热门专业的大学生找工作不易还有其他原因。但归根结底，若想在就业过程中一枝独秀，仅仅举着热门专业的金子招牌并不够。只有不断提高自身综合素 质，充分利用大学四年时间做好职业规划，才能在就业之时打一场有准备之仗。到那时，无论所学专业是否热门，凭借突出的能力也足以让自己成为招聘会上的“香 饽饽”。
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