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求职面试注意九大事项
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的求职面试注意九大事项，仅供参考，希望能够帮助大家。
求职面试注意九大事项
一、尊重每一位招聘人员
在面试时，求职者应该记住：每位招聘人员都是考官，无论是领导，还是员工，他们都是在代表企业挑选人才。若只留意领导的存在会给招聘方留下趋炎附势的印象，不利于面试成功。
二、认真听取招聘方的意见
不要颠倒主客关系面试是求职者赢得招聘方信任与好感的大好时机，但有些求职者急于表现自己，不耐心倾听面试官说话，从而导致面试失败。
三、注意招聘方规定的时间
不要将求职视为成果大展销如今，很多公司都喜欢用“一分钟介绍”的方式来挑选人才，在这样的情况下怎样言简意赅地让招聘方更多、更好地了解自己，就成了求职者成败的关键。有一些求职者只顾滔滔不绝地炫耀自己，介绍超时而不自觉，求职者在面试时应当事先做好设想，在有限的时间内完整地介绍自己。
四、认真倾听面试官的提问
直奔主题回答问题，千万不要不懂装懂在面试的时候，求职者要认真听清楚面试官提出的问题。有些面试官除了问一些家庭情况、个人爱好以及特长等基本问题之外，还会千方百计地设置一些关卡或提出一些十分尖锐的问题。这么做一方面是想提高难度，检验求职者所掌握的专业知识与技能;另外一方面也是考察求职者分析与解决问题的能力。这时，求职者的回答必须要实事求是，要坦诚地回答面试官提出的问题，若遇到不熟悉或者已经忘记的问题，不要不懂装懂，要诚实作答。
五、公平竞争
求职者在介绍个人情况或者回答面试官提出的问题时不要贬低其他竞争者。其实，当求职者对竞争者说长道短时，面试官也许从中看出了你的品质，任何公司都不会聘用一个品质有问题的人。求职者正确的做法是：在集体面试时，求职者要表现出良好的团队合作精神，要用心记住自己这一组求职者的名字，在表述自己观点的时候可以提及赞成或反对某位求职者的看法。
六、保持清醒的头脑，不要自绝下次面试的机会
当求职者遇到一家公司应聘的人很多，而参加面试的首轮求职者不管文化程度还是专业能力都相差很小时，招聘方会进行第二轮或第三轮面试。为了得到下一轮面试的机会，求职者不可以没礼貌，也不可以谎称某公司试图以高薪聘请自己等，必须要保持头脑清醒，让面试官觉得你是一个有潜质的人，假如再给你机会，你会表现得更好。
七、适度的包装
求职者在面试时要稳重大方。女性要头发整齐，不可蓬松凌乱，发型不要太前卫;要注意化妆技巧，不要浓妆艳抹;可以擦一点香水，但是切忌擦得太多;首饰要戴得恰如其分，不戴叮当作响的首饰;穿着要得体、简洁大方，服装的颜色宜淡雅，不要太花哨，更不能太暴露，最好是穿职业装;要穿中跟鞋，不要穿平跟鞋、运动鞋或者高跟鞋。男性的形象要干净整洁，西装、领带、皮包、鞋子的颜色要搭配得当。
八、面试从迈进办公楼开始
可以说，面试从你进入应聘单位那一瞬间开始。面试官在进行综合打分时，求职者在面试地点的每一个举动都会被“记录在案”，当做“参考分数”。所以，面试的小细节也不容忽视。
九、带着好心情去面试
在面试的时候，自我心理调节非常重要，求职者如果将面试看成是一件苦差事，觉得是一种“折磨”，愁眉苦脸地去面试，那么，成功的机会很小。相反，求职者可以把面试看成是对自身能力的一次综合测试，是学习历程的一个总结。若失败了，还可以为下次的成功积累经验。另外，在面试过程中，求职者不管碰到任何意外情况都要以积极的态度去应对，千万不要慌乱。
出现错误的情况这么办?
1、出现“说错话”的情况
因为一时的紧张也许会说错话，这是面试常会遇到的问题。求职者一旦发现自己说错了，就应当停下来，主动挽回，例如说：“对不起，刚才我说错了，应该是……”
2、出现“不明白”的问题
有时求职者可能会因过度紧张而没听清面试官的问题，或不明白面试官的意图，此时不妨有礼貌地请面试官重复一遍。
3、出现“不懂”的问题
在面试过程中，求职者很有可能遇到不懂的问题，碰到这种情况，不要装懂或者乱猜，要敢于面对自己的知识空白点，坦率地承认，说：“对不起，我忘记了”或者“对不起，这个问题我不知道”。真诚的态度要胜过虚荣百倍。
求职面试注意九大事项
一、诚实为本，不卑不亢，不过分夸大自己，也不为了表现谦虚而贬低自己。
二、要树立正确面的成功和失败的心态，面试中一般都会考察求职者的应变能力和抗压能力，尤其是招聘管理者时更是如此。
三、要表现的自信，充分展示出自己在这一岗位上的技能和优势。要知道，没有任何一家公司希望录用一个没有自信的员工。
四、面试之前，多做准备工作，对目标公司和职位进行充分的了解，例如公司的产品、相关的行业知识、企业文化等等。
五、不要与面试官套近乎，大部分的hr都很反感这种行为。
六、始终保持客观公正的评价和态度，不要掺杂主观看法，更不要对某件事有偏见。
七、培养自己良好的职业道德和工作习惯，举止要大方得体。
八、要有详细的个人职业生涯规划，并且这份规划与公司的发展要能够统一起来。
九、面试结束后首场要干脆，切记不要拖泥带水。
面试需要注意的问题
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么他的好感并因此获得工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种*裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
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