你会写简历吗

时间：2021-01-20 16:00:34 求职指南我要投稿

你会写简历吗

　　刚毕业的大学生，你真的会写简历吗?知道简历是应该怎么写吗?

你会写简历吗

　　Part One：简历包括啥?

　　不是开玩笑，曾经有的简历里个人爱好有这样写的：

　　喜欢打游戏、上网，特长是玩魔兽世界。

　　亲，请先弄明白你是来找工作的，不是来玩游戏的好么?如果你是HR，第一眼看到这样的简历心里会怎么想，是不是表现出对照工作很随意的态度?

　　简历里应该包含什么基本的内容呢?

　　至少应该包括这几项：

　　个人信息(必填信息)：包含姓名、性别、年龄、出生年月、地址、电话、邮箱、地址、求职意向等等;

　　教育经历：毕业学校、所学专业、绩点(高就写)、排名(高就写)、主修课程;

　　实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等;(尽量与求职岗位相关)

　　校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历;(按照担任职务的重要性排列，重点突出自己的能力)

　　所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等;

　　个人技能：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。(突出技能和与岗位相关的技能要写明，可用进度条或百分比形式呈现技能的掌握程度)

　　Part Two：简历咋好看?

　　版式竖版

　　防止word编辑的邮件格式错乱，建议保存成PDF格式;可以用PPT的竖版制作简历。

　　横版：一般是熟人推荐到某家公司，要突出自己的风格，特别是平面设计、策划、广告、人力、行政等岗位，可以采用横版，带有一点设计感。

　　主要内容要着重体现

　　可以采用色块、加粗等方式。

　　字体

　　勿多种字体，建议宋体、5号字 1.5倍间距(内容太多时可以用1.2倍，但不要用更小的间距，会显得排版拥挤)

　　简历对齐

　　颜色

　　可以用蓝色、湖绿等色块但切忌用红色等;背景色前景色不要太接近，比如黄底白字，会导致看不清(背景色纯色最佳，建议黑白灰)。

　　用小图标代替文字

　　比如电话、邮件等可以用图标代替文字

　　Part Three：简历咋死的?

　　A.一份简历走天下

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。

　　B.浮夸词汇满篇飞

　　部分求职者为了凸显自己的“才华横溢”、“成绩优异”，喜欢用一些浮夸的词汇进行表达，脱离事实，这样“出彩”的.简历，不仅经不起企业的调查，更经不起时间的考究。因此，在简历制作过程中要以事实为依据，数据为依托，进行客观、朴实，却更具说服力的描述。

　　C.电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

　　D.信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。不用数字说话，企业如何了解你的能力?

　　E.投递职位与经历不匹配

　　如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”你?

　　F.未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

　　G.干吗放你英姿飒爽的艺术照?

　　除非你应征模特、文秘、前台、主持等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多艺术照：什么可爱搞怪五花八门的，搔首弄姿极尽妩媚的，还有自拍狂魔们都收敛一点，HR真的不是摄影公司或者婚介所的，虽然有很多单身HR，但也不会对酷帅类的简历照动心的，而且搞不好会在HR内部传阅当笑柄!

　　H.信息错乱明显

　　拜托同志!你是来投简历的，不是在上语文课学习修改病句的。难道还要让HR帮你指简历当中明显的信息错乱：经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号……虽然不认识你的小学语文老师，但已经替他感到悲哀了。

　　I.简历包装赶潮流

　　为了增加简历的吸引力，求职者们喜欢给简历穿上一件精美的外衣，封面、花边以及背景图案等。但往往忽略了HR粗略浏览简历的时间普遍只有30秒，而对感兴趣的简历也只会花费120秒。这样一来，不仅浪费HR的时间，更影响其阅读简历的速度，降低求职者简历的成功率。因此，除设计相关专业外，最好将简历设计得简单、大方一点。

　　J.多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签，因为职场不存在“万金油”。

　　Part Four：简历咋投递?

　　(1)网申平台

　　网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。(例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。

　　网申TIPS：

　　大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。

　　(2)HR邮箱

　　关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。

　　PDF版本的简历最佳。

　　文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。

　　若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。