简历里常遇出现的八大问题
每一个招聘经理每天都要面对无数份简历，如果你的简历无法在短短几秒钟的时间里抓住雇主的注意力，纵使你的技能再优秀、工作经验再丰富，也会因为不恰当或不完善的简历或求职信让自己错失求职机会。
过多强调工作职责和任务而忽略个人成果
很多留学生在简历中经常犯的错误就是仅仅简单罗列他们的工作任务。 然而，美国雇主则非常看重个人在过去工作中所取得的成果和业绩，并且他们会以此来评估你未来的事业是否能成功、以及是否会给公司做出积极贡献。因此，你需要保证在你的工作描述中留有空间来对个人成果给予充分说明。比如，你做了哪些超出正常工作职责范围的事情?你是否对既有的工作流程和方法提出过创新性的或改进性的提议?你替公司节省了成本和支出吗?你只要在类似的问题中选出一个并展开思考和有效描述，都可以让你的简历变的更具竞争性。
在工作描述上没有使用可量化的数据作为参考
将你的个人成果量化，将有效帮助你的潜在雇主了解你的工作范围。试想，如果你是招聘经理，你是对写成“规划并协调了多项公关活动并吸引了大量新客户”，还是写成“规划并协调了10项公关活动并吸引了超过200多名新客户”的`申请者感兴趣呢?想必你已有了答案。
糟糕的或不一致的简历格式
招聘经理在每一份个人简历上花费的平均时间是少于一分钟的，因此正确的格式至关重要。如果你的简历非常的杂乱无章或者不容易找到有效信息，那么招聘经理极有可能在了解到你的个人能力之前就已经将你的简历丢进“垃圾桶”了。反之，如果你的简历留有太多空白或者很多内容是不相关的，则会让你看起来非常的业余。因此，要在这两个极端之间找到平衡点并使你的简历看起来更专业，正确并一致的简历格式至关重要。
没有使用强有力的动词
类似“辅助”“帮助”“保持”“支持”等较弱的动词应避免出现在简历当中，因为这类动词反而会削弱你在工作中的价值体现。相反的，你应该尽量使用一些强有力的动词来解释你是怎样在工作中起到“辅助”或“帮助”的作用的。
低估了无偿工作的价值
无偿工作并不代表你在工作中培养的经验和技能对你今后的职业发展无用。如果你的工作经验十分有限，那么不妨考虑在简历中加上你的相关实习经验、志愿者工作、或者是你在学生社团组织中担任的领导性职位。只是要确认在你的职位名称前加上实习生、志愿者等头衔即可。
包含不必要或已过时的信息
美国式简历不需要个人照片或者包括出生年月、性别、婚姻状况等在内的个人信息。同时确认，你的教育经历只需要包括高中之后的高等教育阶段即可。请把包括你的初高中文凭、GPA或者各种奖励在内的信息从你的求职简历中移除。招聘经理往往对你本科、研究生甚至博士教育经历、工作经验以及个人成就更感兴趣。
没有为国外雇主提供相关参考信息
不要以为招聘经理会对你曾经工作过的公司了如指掌。他们也许压根儿就没有听过公司的名字!因此，你应该主动在简历中对工作过的公司提供一些上下文信息或事实的描述。比如，你曾经工作过的公司可能是“中国第二大市场公司”或者“位于上海的估值超过1000万美元的出版公司。”
没有针对特定职位定制个人简历
这并不意味着针对每一个新的工作申请你都要从头开始创建、起草个人求职资料。通常，你只需要在既有的简历模板上做一些相应的调整。请仔细审阅、分析每一份工作描述，并确认你在简历中展现了自己最强的、最相关的个人信息和背景资料。请记住，这通常意味着你会将一个与职位描述更相关的科研项目放在简历最前面或最引人注意的地方，即使这个项目实际花费了你很少的时间和精力。然而实际操作中，很多人反而会将会那些他们认为付出了最多心血和时间的项目放在最前面，而忽略了该项目与目标职位的相关性。
总之，这8大类问题都是留学生求职简历中应尽量规避的错误。希望大家重视简历中的细节，对简历负责就是对自己求职负责。
【简历里常遇出现的八大问题】相关文章：
中考作文中审题常出现的问题04-22
中考作文常出现的三种问题04-22
中考作文中审题常出现的三大问题04-22
中考作文中审题常出现的三种常见问题04-22
英文面试常问的问题03-14
小升初面试常考问题03-10
面试常问问题02-22
HR常问的面试问题09-27
面试遇“陷阱”问题需要小心谨慎03-18
中考常见的八大注意的问题04-22