毕业生自我推荐究竟要注意啥
【龙虎网报道】4月向来被称作是毕业生就业的“冲刺期”,如何抓住这离校前关键的机会,交一份满意的求职答卷,也自然成了广大毕业生们最关注的话题。记者就此采访了几家每年均在市场上招聘毕业生的企业,请他们谈谈毕业生在求职中的注意点。
自我位置摆低
三乐集团人力资源部的黄部长表示,很多学生入学所报的都是当时的热门专业,分数很高,能考上的都是“尖子生”,这批毕业生刚入社会时往往自我期望值比较高,要求用人单位重视他,认为自己跟其他员工是不一样的,不愿在基层工作。但从市场上来看,经过四年的市场检验,其中的有些专业已经不那么“热”,相关专业的毕业生也比较多,比如计算机、电子商务、人力资源管理等。他建议毕业生,求职就业要务实,只要能够摆正态度,在工作中学习提高动手能力,磨练一段时间后就能很好的适应工作和社会的需要。
品格是素质之首
在招聘会现场,毕业生因为简历没有被接收,就表现出强烈的不满情绪,当场扭头而去;求职人员多,在摊点前甚至有学生因排队时间长而冲着招聘单位发火……高精齿轮人力资源部的周翔谈起招聘毕业生竟然有一肚子的“苦水”。她告诉记者,大学生的就业积极性很高,但是有少数人在求职现场表现出来的素质很让他们吃惊,不能承受一点点挫折,最终的结果就是这些毕业生的简历当场就被剔除。此外,很多毕业生在挑选单位的时候只看企业的某些优越的待遇,等到企业录用他了,又因为种种原因不去用人单位报到,给企业的招聘工作带来不少麻烦。现在大部分企业对违约都会追究相应的责任,建议毕业生求职一定要慎重,不要轻易投出简历又轻易毁约。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:jianlimoban.c321.cn 】
技巧不要“过火”
“就业指导是有必要,但是不能太‘过’。”五星电器人力资源部的李春平告诉记者,现在高校大都开设了就业指导课程,但是事无巨细地教学生所有的`应聘技巧,从某种程度上来说,会导致学生面试临场的表现和实际工作表现相差很大,经不住更深入的考察,甚至在招聘现场就会给用人单位留下圆滑世故的不良印象。
此外,简历的制作及投递也是一门学问。大企业大规模招人时一般会先考虑招收现场招聘的人员,然后才会考虑网上投的电子简历,而招人较少的企业会选择先从网络招聘。所以学生可以根据所投单位的不同,采取正确合适的渠道投递简历。有些毕业生网上投递电子简历的时候,出于引起注意或怕没收到的考虑,会一连投出好几份,这种行为会造成用人单位的反感,导致简历被直接删除。现场投递的文本形式的简历,如果不是平面设计专业的,没有必要做得特别精美,只要真实地反映本身情况就可以
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