毕业生求职出现的误区
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。以下是小编收集整理的毕业生求职出现的误区，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
误区一：遇有裁员的公司就打退堂鼓。
找工作应避免去那些正在解雇员工的公司。而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会。
误区二：求职时对薪水委曲求全。
因为当前经济形势的不确定因素，找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不能表达出你的自信心。
误区三：一时找不到自己擅长的工作就转行。
大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法，在求职中可能会使你处于更为不利的处境。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，在新的职业中，你可能保不住你的那份薪水。
误区四：倚仗年轻频频跳槽。
一般地说，超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。
误区五：失业后长期赋闲在家不主动去找工作。
由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。
误区六：第一次面谈就提出薪金问题。
越来越多的`事实证明：第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
拓展：有关毕业生求职技巧
一、求职观
1.工作都会有的。大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。
2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。
3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。
4.求职是持久战。11月晚吗？第二年3月晚吗？我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。
二、心理准备
1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已。正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。
2.求职只是跟两类人打交道。面试官不是真理的化身，其实，很多面试官可能不比被面试者强多少；其他竞争者，跟我们其实是一样的，实力相当，你的软弱犹疑大部分人都有。、
3.放手一搏。没有什么是为你而设置的，幸福需要争取，所以放手一搏吧。
【毕业生求职出现的误区】相关文章：
毕业生求职3大误区02-26
IT行业毕业生求职的常见误区02-01
毕业生常犯的求职心理误区01-04
毕业生如何走出求职误区？01-19
2009届毕业生求职出现新动向01-27
毕业生求职四大误区12-25
求职常见的误区06-21
大学毕业生求职的三大误区06-21
应届毕业生求职四大误区01-29