求职故事
求职故事1
我最初的求职目标是国内500强企业的销售岗。在通过了联想集团的“一面”和“二面”后，我满怀信心地等待着“三面”，但最终录取名单里没有我。在参加另一家国际大公司的面试时，一向口才极佳的我，对着自己制作的ppt居然语无伦次。20xx年最后一天，我第一次开始感受到失业的恐惧。经过几轮失败后，我开始重新审视自己的简历，细到每一个字、每一个词……
成功的求职路都是相似的，失败则各有各的伤痛。我从西安交大机械学院本科毕业后，在华中科大机械学院攻读硕士。20xx年9月，我加入了求职大军。
最初，我并不相信网上所说的那一套：网申上百家，笔试数十家，面试数十家。我的求职目标是：500强企业的销售岗。
我费尽心思制作个人简历，拍证件照，买套装。10月一过，求职大战开始，那时我还抱有美丽的幻想。接到联想的面试通知，并且一面胜出，二面hr（人力资源的通用简称）评价良好，让我满怀信心地等待三面。
10月，联想公司公布的名单里没有我。那时我并没有感觉到失败。一边继续网申，一边等待联想的后续通知，中间还经历了一次仓促的英格索兰面试失败。
11月，身边的.人开始陆续拿到offer，我的手机和邮箱一直没有消息。11月11日，我接到西门子楼宇科技的电话，要我去成都面试，20选1的高淘汰率。我遇到的题目是“向非洲人推销羽绒服”，最终失败。
20xx年的最后一天，我感受到了失业的恐惧：联想不仅没有招人，还全球范围内裁员，金融危机也让很多人失业了。寒假期间，我开始关注求职网上的各大研究所招聘信息。不再局限于网投简历，我一个一个的打电话过去，直接拒绝、婉言拒绝，还有直言不要女生的次数都记不清了。
寒假前的一次技术岗位面试，让我惭愧至今。国际知名大公司asm技术总监亲临面试现场，我对着自己的ppt，居然自己都讲不清楚，更别说回答问题。从房间出来，我明白这是我第一次彻底的失败。
虽然求职没有一点眉目，但是在家人和亲戚朋友面前，我闭口不谈找工作，相反还安慰他们“不要为我担心”。
2月1日，收到asm的拒信。我把它打印出来，放在求职文件夹第一页，引以为戒。我开始重新审视自己的简历，每一个字，每一个词。
一天，一则简单的招聘信息吸引了我。“中国核动力研究院设计所招聘一名机械设计女生。“我立刻投递更新版简历，半小时后我拨通了电话。结果是等消息。第二天下午，我在车间里做实验，设计所的领导发来短信询问我的情况，接下来是几个电话。第二天，我登上了飞往成都的飞机。第一天面试结束后，主任带我和同事们见面，人事科告知我等待次日体检。
次日体检，下午三点出结果，正常的话就可以签约。我在招待所从上午十点等到下午三点。三点半，人事科打来电话，说我的尿检出了问题，要咨询医生并报告领导。我有些不知所措，从来没想过会在体检上出问题。接下来的10分钟感觉比之前的5个小时还长。幸好，医生说不是大问题，只是提醒注意身体，最后签约。
想起过去的八个月里经历的事，我忍不住泪流满面。
求职故事2
小黑熊住在一座风景秀丽的山上，这座山最近被开发成旅游景点了，游人接蹱而来，而黑熊家族的食物却越来越少了……
为了生活，小黑熊决定辞别父母，到山下去找一份可以填饱肚子的工作。它首先来到了蜂农家，蜂农见它身强体壮，决定聘它干些搬运蜂箱的重活。小熊很高兴，没想到找工作这么顺利，比在山上奔波劳累要强多了！小熊每天都很卖力地工作，可蜂农给的食物太少了。小熊吃不饱，肚子每天都咕噜咕噜叫，为了填饱肚子，小熊开始偷食蜂蜜，一箱、两箱、三箱……箱子里所有的蜂蜜都被小熊吃光了。
“吃饱了！”小熊鼓着个圆肚皮躺在地上哼着小曲。
蜂农发现这一糟糕的事情后，他暴跳如雷，立马把小熊赶走了，他可没想到这个大个子爱吃蜂蜜。
小熊失业了，真后悔偷吃了蜂农的蜜呀！走着走着，碰到了它的老朋友—被人丢弃的小洋狗卡布。卡布正匆匆忙忙地赶路。
“卡布，你急着去哪呀？”小熊想叫停卡布，跟它哭诉一下。
“你不知道吗？城里来了一家大公司，他们是来招聘员工的，我要去看看有没有保安的职位。”卡布边走边说。
“等等我……”小熊蹦跶蹦跶地跟上去了。
这是一家名为“真名堂”的生物科技有限公司，一幅巨大的招聘海报粘贴在墙面上，职位有：清洁工、搬运工、保安、试验工……
当小熊和卡布来到现场时，已经有很多面试者了，简直是围得水泄不通！卡布个子小，灵巧，它从缝隙中钻进去，面试了保安的职位。面试官见卡布个子太小不想录用，卡布只好降低薪水要求：一餐两根骨头加一条鱼。
“噢，就两根骨头，不干就拉倒。”面试官不屑地看着卡布。
“行，行就依你。”卡布无奈地点着头。
等小熊来到现场时，清洁工、搬运工、保安这些岗位都已经招满了，只剩试验工了。
“试验工是做什么的？”小熊很困惑。
“试验工可是个好职位！”面试官面带微笑地说，“专门为黑熊量身打造的，每天就做做试验，没任何风险！”
“那待遇如何？”小熊就担心填不饱肚子。
“待遇优厚，每顿都是鱼肉，饭后还有蜂蜜做甜点呢！”面试官用舌头舔了舔嘴唇，“这样的好岗位那些笨蛋抢着要我都不给，还犹豫什么！”
“哦，真的是好工作。”小熊心动了，“我去，我去！”
“行，签个合同就好了。”面试官拿出一份厚达二十几页的.合同，上面印有密密麻麻的字。
“噢，别害怕，只要在最后一页签个字再按个手印就行。”面试官抓起小熊的手在印油上抹了些，然后就压到了合同上……
小熊和卡布以及被招来的其它伙伴们，坐上了“真名堂”的大卡车。大卡车飞驰起来了，不一会儿就到了城市工业区，其中有一个高墙大院，守卫森严的工厂。看门的是几个戴墨镜的大狗保安。大卡车经过了一道大门，七拐八弯后进入了一个厂房，厂房的空间很大，透明的屋顶有阳光透射进来，当中有两口大池子，里面全是活蹦乱跳的大鱼。
“好了！黑熊留下，你们就到各自的岗位去吧！”面试官指挥着手下把它们带走。
“真让人羡慕呀，多好的待遇！”卡布和其它伙伴都快妒忌死小熊了。
“我会去看你们的，伙伴们！”小熊高声喊道，它心里面有些受宠若惊。
求职故事3
一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会1个月之后才来电话。我想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。销售经理很忙，没一会儿就有事出去了，面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。当她问到我为什么想离开现在的公司时，我说，其实倒不是对现在的工作有什么不满意，我只是希望自己有更好的发展。这完全是我的真实想法，如果不是G公司，那时候的我并不想跳槽。HR经理接着问我，你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。我想HR经理对我的要价很不以为然，因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。我并没有顺着她的意思，还是明确地表达了我的意思：发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力，去直接销售部门可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位———维护合同。这其实是个售后服务部门。G公司是个大公司，部门很多，分工很细。对于这个建议我也表示认同，所以我答应考虑。
又过了一个星期左右，G公司电话通知我第二次面试。当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试：首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划，所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入医疗器械这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。G公司人才济济，他们当然希望招熟手，能很快为企业带来效益。所以，当时的我与其匆忙进入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。
找好工作一定不能心太急，掌握时机很重要。我相信，只要自己愿意进G公司，以后总会有机会。
第2次：主动出击，我又与G公司连上了线
20xx年6月，我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让我充满激情，这时我真的想跳槽了。我的目标不变，还是G公司。我知道像G公司这样的公司不可能再主动来找我，那我就采取主动。我打电话给第一次面试时认识的销售经理，问他是不是有空接受我的拜访，他说现在有空。我觉得有戏，立刻赶过去了。销售经理说，他的部门暂时没有职位空缺，但是他们最近会有一个技术销售的培训生计划，问我是否愿意考虑。培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。条件比先前是差了很多，但我还是答应了，因为那时的我想跳槽，而且最想去的还是G公司。
第3次：有点多余，炒的是第一次的“冷面”
两个星期后，G公司又通知我去面试。不过，准确地说这只能算是半次面试，因为还是那个HR经理，还是那个销售经理。HR经理说她还记得我，只是忘了名字。我赶紧作了自我介绍，并再次解释我上次不能参加二面的原因，亡羊补牢，找回点好印象。
估计HR经理自己都不愿意重复那些她已经问过的话题，说她没什么要问的了。销售经理也表示没什么问题了。面试草草结束，但我倒觉得这不是什么坏事，因为可以感觉到两个面试官认为我可以进入下一轮了。
第4次：努力地想套出面试官对我的看法，没有成功
两天后，面试在G公司上海医疗系统总部进行。那天，我刻意穿一件比较保守白色连衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口红。面试官是医疗系统大中国区的销售经理，看上去很忙，所以准时到达的我不得不在门外等了一会儿，心情也慢慢地紧张起来。不过，走进办公室后，经理的第一句话打消了我的紧张：“对不起，让你久等了。”他请我坐下，并问我想喝点什么。我要了可乐。
经理面试的问题很具体，都是销售工作中的一些细节，如何打单、如何“摸意”(摸清对方意图)、如
何收款等等。我都一一作了回答。
面试很快结束。经理说，你回去吧，HR会通知你。我很想知道我能否进入下一轮，于是壮着胆子问：“是否录用我，决定权在你吧？”“我不能说决定权是否在我，我只会把我对你的感受如实地提供给HR。”我又接着问：“你认为我的特点是什么？”经理很机敏，回答说：“你的特点你在简历上写得很清楚了。”我看套不出什么，于是告辞。不过之后我没有顺利进入G公司。
第5次：只要是G公司，我愿意重新开始
20xx年7月8日早上，我接到G公司另一个部门HR的电话，说是从G公司的另一个部门看到了我的简历。她似乎很急，问我能不能当天赶到上海去面试。那天我虽然决定赶到上海去，但一是怕来不及，二是怕匆匆忙忙会影响面试成绩，于是我打电话要求将面试改在第二天上午10点。
面试的问题还是大同小异，分英语面试与中文面试两段。比如她还是问了为什么跳槽，我的'长处又是什么等等。接着她希望我用英语来回答，我的职业理想是什么？如何来达到自己的预期目标等等。我的回答有点疙疙瘩瘩，但是我还是表述清楚了。我为我的“疙疙瘩瘩”作了解释：因为用得少而显得生疏。但相信只要在英语环境里练一下，我的英语沟通应该没问题。
我觉得这个解释是必须的，因为你必须让面试官了解你英语的真实水平，你也必须让面试官知道，通过练习你能进步。果然，面试官很客气地说：“你的英语能力还行，相信你练习一段时间会进步很快。”
当面试官问我，为什么想进入G公司？知不知道在G公司压力会很大？我记得我是这样回答的：G公司是令人向往的公司。至于压力，人生就像弹簧，压力越大弹得越高。我渴望压力，因为压力让我成长得更快。第一句话是实话实说，可第二句话多少有点“取悦”面试官的意思，谁不渴望找一个又轻松钱又多的工作？
我相信面试官对我的表现还算满意，因为她接着让我进入下一轮：几天后，东区销售经理将到杭州出差。
第6次：适时适量地指出自己的缺点，别忘了提出改进方法
几天后销售经理到了杭州。销售经理是个气质美女，穿着职业套装，很温和的样子。所以面试并没有剑拔弩张的气氛，倒有点像接受一次采访。在她的要求下，我讲述了以前工作中一个成功的销售案例。
当我说完之后，她没有任何表示。我看她似乎不想问什么，决定以攻为守。我说：“您是不是想了解一下我的一些工作经历以及我的特点？”经理多少有点惊讶，这样的情形恐怕以前没碰到过。不过我觉得这样的“鲁莽”是必要的，面试时间很短但很重要，必须学会充
分展示自己的优点。而我也没有一味地说自己的长处与优势，我适当地说了一些自己的缺点。比如，我的性格比较活泼，但可能会有一些小冲动；我表现欲很强，在工作中也可能会有一些错误的判断。当然，我强调我会及时发现并改正自己的错误。我以为，把自己的不足“和盘托出”是一种成熟与自信的表现。人无完人，但知道如何改正才是最重要的。
第7次：加出来的一次面试就在酒店大堂
第六次面试从上午10点进行到11点半。12点，我又接到了电话，另一位销售经理正在杭州出差，他希望见我一面。
我感觉这次面试是加出来的，尽管我很累了，但我不是不愿放弃。在不同的场合接受不同人的面试，一是有助于他们更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企业。等我赶到经理下榻的酒店，经理正准备结帐离开，所以这次面试就在大堂的咖啡厅里进行。还是中英文二段式，还是这些问题，更像是在聊天。
也许是面试次数多了，我倒觉得面试其实没什么可紧张的，也无须什么准备，只需充分表达自己的特点就行了。
第8次：终于见到大老板的面
第七次面试结束后不久，我被通知星期五上午去上海总部面试。面试官是大中国区销售经理，高个，北方口音，看上去是个直率的人。面试前的一段对话让我放松了很多。
他说：不要紧张，这应该是最后一次面试了。
我说：这次面试对我很重要，所以我还是有点紧张。
他说：这是第几次面试了？
我说：第8次。
他说：很辛苦，这花费你不少时间吧。
我说：我很愿意，因我想进入G公司。
面试还是分二段，英文面试时，面试官的问题都很常规，比如说，你为什么选择G公司；你最早是从哪里了解G公司的？你凭什么说服我给你这个职位？你认为英语是不是必要的技能？等等。
我觉得虽然问题大同小异，但别忘了不断地提醒对方自己的优点。
我大体是这样回答的：从一本名人自传里我了解了G公司，我非常希望能亲身体验G公司的企业文化，这是件令人向往的事情。而我的沟通天赋应该能让我适应这份工作。至于英语，虽然我现在的英语还不太流利，但我是个活到老学到老的人，我会很好地学习，直到能与每个人无障碍地沟通。
最后走进办公室的HR经理让我终于知道我确实是有惊无险地跨进了G公司大门：“我们做这个决定很难，因为大家对录用你有一定的分歧。我们最终决定录用你，不是因为你的客户关系或是现有能力，而是认为你有潜质……”。
求职故事4
记者在采访中了解到，如今的大学毕业生在就业时凭关系或“拼爹”的现象确实有，但不是普遍的，毕竟大多数毕业生并没有显赫的家庭背景。
门槛：招聘单位注重人脉资源
大学毕业生就业时，除了遭遇“红黄绿牌”之外，还因为很多用人单位有自己的招聘目标。尤其是营销或公关方面的工作，用人单位看学历有时仅仅是敷衍，更多的注意力集中在毕业生的家庭背景和人脉关系上。
王子栋(化名)，23岁，辽宁大学经济学院大学网，老家锦州农村。从年初他就向多家银行投放了简历，但除了参加了几次面试外，至今没有接到一家offer。
“到银行工作一直是我的首选，但现在可能要重新选择了。”面对记者的采访，王子栋显得有些沮丧。他一直关注各家银行的招聘信息，无论是面试还是笔试都做了精心准备，但没有一家银行愿意聘用他，看着同学们都已经开始实习，他心里非常焦急。王子栋感觉自己面试发挥很正常，对于为何没能应聘成功，他给出了这样的解释：“现在银行招聘都要求填写家庭信息，说白了就是在看你家庭背景，有没有人脉关系，我父母都是农民，这方面肯定吃亏。”“家庭背景确实是公司选择是否录用的一个考虑因素。”本地一家银行的招聘人员向记者直言，由于银行工作的特殊性，优质的人脉关系意味着能为银行带来更多的客户资源。在应聘者其他条件差不多的情况下，会优先考虑家庭背景好的。”尽管王子栋的'说法有些偏激，但记者调查发现，确实很多毕业生在求职时都被要求填写家庭信息。在保险、融资等行业，注重家庭背景和人脉关系是很普遍的。一个三本的毕业生一个月能拉来5000万的存款，比一个只懂专业而不善经营的北大毕业生要有优势。
考研：等于被动地延缓就业
好国企进不去，考公务员或进入正规事业单位也是“人挤人”，这就迫使许多毕业生“搁浅”，不得不选择考研。其实，去年拥有硕士学位的毕业生一次签约成功率还不足六成。
王宽(化名)，沈阳师范大学数学系大学网，老家沈阳。多次面试遭拒后，正在复习考研，未来打算从事科研工作。“大大小小的招聘会参加了十几场，前后投了几十份简历，基本上都是石沉大海。”王宽一脸憔悴，嘴上还起了两个泡。他告诉记者，自己从小就喜欢数学，所以大学就选择了数学专业，但没想到找工作时却接连碰壁。
由于没有太多的对口单位，他投的简历基本都是网络公司、企业技术部门、金融行业等。但与那些对口专业的毕业生相比，自己根本就没有优势。“数学专业的就业方向越来越窄，仅有的几个招聘数学专业的企业也要求必须是985和211院校毕业的。”王宽说，班里好多同学都没找到合适的工作，找到工作的也有很多是在培训机构当老师。
王宽说，自己也曾经想参加公务员和事业单位考试，但由于专业偏冷，几乎没有对口的，“我已经决定考研了，未来从事数学方面科研工作，就业机会可能多一些。”
自主创业：有时也是无奈之选
为了安置大学毕业生，省市政府有关部门相继出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策和措施，也确实起到了积极的示范作用。但记者在采访中了解到，许多大学毕业生自主创业，并非是出于挑战自我，更多是出于一种无奈。
李子宽，20xx年沈阳大学毕业，如今在大东路小什字街经营一家水果店，月收入不少于七千元。他告诉记者，如果在做公务员和做水果生意之间选择，他仍然选择前者，“当初开店，真是没有办法的办法，每天起早贪黑，真的非常辛苦了。”
唐雅丽，26岁，沈阳工业大学企业管理专业毕业三年，老家调兵山。唐雅丽毕业后在一家知名国企做了两年文职工作，无论她如何努力，一直没有转正。今年年初她辞掉了工作，决定回老家开超市。“感觉自己的工作能力不比别人差，当初想靠自己的实力获得认可，现在看起来有些不现实。”过年时，亲戚们都跑来劝她再考虑一下，毕竟能获得这样的工作不容易，但唐雅丽说，“其实再熬一熬还是有机会的，但我不喜欢这种工作氛围，感觉自己的工作没有被认可”。
现在，唐雅丽在老家经营了一家超市，每个月的纯利润在5000元左右，“尽管每天早起晚归有些辛苦，但毕竟是自己给自己打工，值得。”
市场分析
今年大学毕业生就业利好多
针对今年高校毕业问题，相关部门也一直在努力。早在就业高峰期来临前，国务院就印发了《关于做好20xx年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，任何高校不得将毕业证书发放与签约挂钩。
辽宁省有关部门近日相继下发文件，出台了30条促进就业新政，包括对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业给予补贴、对困难家庭高校毕业生提供求职补贴、毕业生选择基层学习4年学费由政府一次性返还等政策。
这些对毕业生来说无疑是利好消息，但若想改变就业难题，单靠政府扶持仍然不够，决定因素在于就业者本身。
求职故事5
我大学毕业后，曾经四处求职，每到一处，我都字斟句酌小心翼翼，唯恐一不小心，得罪了来招聘的人，可是就这样过了半年，我还是没找到一份工作，每次都是被卡在了面试这一关。
我非常郁闷，作为大学里的优等生，我各方面条件都不错，却一直没有施展的机会，虽然我一直不放松学习，但这样下去也不是办法，看着同学们一个个都找到了工作干得如鱼得水，我是急得欲哭无泪。
在一次同学聚会上，同学们看到我面色憔悴，都关切地问我原因，得知我的困境后，他们帮我把求职过程梳理了一遍，终于发现了问题所在。
原来，我把自己的位置放得太低了，现在是一个平等开放的时代，只要有本事不愁没公司要，我处处小心固然没错，但却显得有些底气不足，让招聘者感觉与求职简历上写的大相径庭，事实上，在求职者渴望得到一个就业机会施展才华的同时，公司也对人才求贤若渴，如果表现得太过拘谨谦恭，可能会被公司认为缺少底气，没有开拓精神。
很快，我又得到了一个面试的机会，这一次，我开门见山地告诉招聘者，我来到贵公司志在必得，因为我本身具有很多方面的优势，相信一定能干好这项工作，然后我不卑不亢地讲述了自己的特点和优势。
招聘者看着信心满满侃侃而谈的'我，心里的顾虑少了大半，当即拍板进行三个月试用，试用合格就转正。
现在，我已经是这家公司的业务部经理了，有时也负责招聘，每次招聘时，我会对每一个应聘者说，我们在进行的是一个双向选择，我不需要你向我负责，我只希望你对自己负责，对公司负责，如果能做到这一点，我就会给你一个证明自己的机会。
求职故事6
元朝有个文人叫胡石塘，很有才华，在当地颇有名气，但不拘小节。后来，他胸有成竹地到京城应试，元世祖忽必烈亲自召见了他。
上朝时，胡石塘的'斗笠戴歪了，自己没有察觉。元世祖问他：“你平常所学的是哪些学问?”
“全是治国平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你连自己的斗笠都戴不好，还谈什么治国平天下呢?”
结果，忽必烈没有任用他。
原来，失礼是会使才华贬值的。
求职故事7
近日，国际专业会计师协会ACCA分别在复旦大学、上海外国语大学等四所大学举行“大学生就业训练营”入营选拔面试。700多名报名者经过层层挑选，最终有40位优秀大三学生获得与通用电气、百事食品、奥美、美世等世界500强企业的人力资源部招聘主管面对面，进行一场长达两个半小时的模拟面试。
针对面谈过程中大学生暴露出的问题，考试官提醒道，大学生要学会看对方的肢体语言，回答问题时要学会讲故事、讲细节。
模拟面试刚开始，百事食品公司面试主管的王琛提问：在你组织的活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？很多选手回答这一问题时，反复强调“我们”。事后，王小姐疑惑地说道：“我”在过程中所扮演的角色是什么？贡献是什么？是否参与其中还是只是一个旁观者？其实个体和团队并不矛盾，只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道，如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现，显得特别的重要。
来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注，也能客观地给予积极的评价。肯定之余，负责人还提醒到，现在，很多大学生“我”的观念很强，根本不注意别人的言行举止，然而在社会中，“我”却是最小的。
面试时，同学们分两排坐，前排同学有离话筒近的优势，回答问题时，曾有过几次争先恐后的局面。对此，考官也说出了令自己失望的地方：“即使是处于竞争关系之下，谦让精神仍是体现个人魅力的关键。”
稳重地掂量自己，客观地把握“我”，正确地处理团体与个人、个人与他人的关系，这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面试官的肢体语言
这次模拟面试，除了考官和面试者，台下还坐了30多位观众，但很多选手在回答问题时，眼神顾及台下，很少注意面试官的神情。王琛认为：正式面试时，面试者也要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息。
眼神的交流不是盯着看，美世咨询的负责人补充说，看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时，每位选手都口若悬河，回答问题时间远远超出考官的限制，这令主考管非常“疲劳”，因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说：“你们应该注意到我的这些动作是在暗示：”我很累了，你们超出时间了‘，可是没有人理会我的举动，依旧滔滔不绝。“
与考官达成默契并不是一件很难的事情，只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。
面试语言忌嗦
一些学生在面试时，说话不形象，不能用精炼的语言有效表达自己的思想，因此无法有力地调动听众的积极性。“什么是‘难’？我只听到你们说难啊难，‘非常难’，‘很难很难’，听了半天也没有听出难在哪里。”谢怡坦言，“如果能加入些细节，情况会好很多。现在的大学生不会”讲故事“，建议大家回去多练习讲故事的本事。”
语言嗦和讲话散漫是面试的大忌，大多数面试者却没有考虑到这一点，“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎。
通用电气的负责人在总结时说道，她希望听到的是选手讲话中的条分缕析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地说，不要自己说了很多，最后别人却不知所云。你们要抓重点，别拿到篮里都是菜。”
有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的`专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
(一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。
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求职指导：面试攻略：谋划8个心计
你得到了面试机会，太棒了!千万不要浪费它。
我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。
当然，我仍可能会选择他们。专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。
接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：
1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。
3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。
5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。
求职故事8
孙玉(化名)是一名即将走出校门的硕士研究生，在顺利通过用人单位笔试后，却因小儿麻痹症，在面试时被用人单位礼貌地“回绝”了。
那一天，正是上海连绵的阴雨季。面试后，孙玉撑着伞独自行走在校园里，希望这一肚子的委屈能揉进雨水里。
凭毅力走过求学路
孙玉，来自安徽蚌埠，今年6月就将顺利读完法律硕士，可现在迎接她的不是喜悦，而是寂寞与忧愁。她怕走出校园。
在校园一角，记者和她有了短暂的交谈。 “其实我从来没埋怨过谁，更不想投诉谁，只希望社会能更多一点宽容，让我们有平等工作的机会。”刚聊了几句，孙玉眼中已满是泪水。从她黯然的神情中，不难看出这个姑娘正承受着前所未有的心理压力。
孙玉1998年毕业于怀远师范学校，后任教于怀远县沙沟中学。在繁忙的教学工作之余，她参加了高等教育自学考试，取得了安徽大学英语专业的大专和本科毕业证书。为了更好地证明自己，她报考了上海某重点高校法律专业研究生，并于入学第一学年顺利通过了司法考试，取得了法律职业资格证书，又于20xx年取得了英语翻译专业资格(水平)考试笔译三级证书，在这一连串的求学经历中，记者看到的是一个残疾女孩所特有的坚毅。
面试前“当头一棒”
其实孙玉是个开朗的人，可在与记者接触的这段时间里，她一直在发呆，记者问一句，她答一句。她告诉记者，之前参加了用人单位的`笔试，并达到笔试合格分数线，获得选报职位的资格。她选报了某单位办公室行政职位，并经审核通过。
从小患有小儿麻痹症的她，心里总有些小小的自卑，在得知可以打电话查询是否有资格进入面试时，便迫不及待地打电话到该单位人事部门询问，当对方查询后给出了肯定答复时，孙玉异常激动，感到这个社会没有遗弃她。
接着她问人事部门“身体有残疾也可以吗？ ”而当对方听到残疾时，异常惊讶。听到对方不可思议的语气，孙玉也觉得意外，因为自己在报名信息中，清楚地写明了身体健康状况。
对方立即解释，当时审核时疏忽了，未注意到身体有残疾，如果看到的话，绝对不会审核通过的。“绝对不会？ ”孙玉连问几次，得到的都是同一答案。对方给出的理由是：作为一名公司行政职员，要和许多部门打交道，有残疾会影响单位形象，并向孙玉表示道歉。
对方还说，既然审核通过，他们会按程序发面试通知，但接到通知后可以有两种选择：一是放弃面试，另一是来参加面试，但要做好心理准备。
面试结果“不出意外”
等待，漫长的等待……
一切都印证了孙玉的猜想，与她一起参加完面试的同学，都陆续拿到了体检表格，惟独她没有。记者拨通该用人单位人事部门负责人的电话。 “确实提前告知孙玉，要做最坏的心理准备，如果这样的语言对孙玉造成了心理上的伤害，我们愿意当面向她道歉。”该负责人直言不能用一名残疾人，一是考虑到工作效率，二是对单位形象有所影响。
该负责人表示，他们面试时肯定按正常程序打分，不存在歧视，孙玉的综合评分确实比另一名学生低。因为审核时，对身体健康一栏没有要求，孙玉才有机会进面试。如果歧视残疾人，在审核时，就不会让孙玉进面试，何必自找“麻烦”？
孙玉说，如果真的是在能力上不如别人，甘愿服输，而现在仅仅因为身体的原因，就提前被判出局，她不甘心。
优秀女孩未来在哪里
和许多贫困家庭一样，孙玉的父母为了培养一名大学毕业生，家里其他三个孩子都早早辍学，“弟弟、妹妹为了让我安心读书，都出去打工赚钱，真的是很对不起他们。”说到此，孙玉再也忍不住泪水。“如果找不到工作，回到农村家里，哪里还有脸见他们。只想在上海找份工作，哪怕1000元一个月，只要有机会，我一定能做得非常好。 ”
“其实，她很懂事，也很有能力。”孙玉的朋友说，其他同学每个月花费大都在1000元以上，但孙玉连三分之一都不到。在食堂吃饭从来都是选蔬菜，就怕给家里人更多负担。同学出去玩，她总是一个人在图书馆看书。如今，面对着社会压力和就业歧视，作为残疾人中的佼佼者，难道只能处于竞争的边缘地位？
求职故事9
进入正题。我从今年10月份开始找工作的，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG,也在笔试后被BS.被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。
但人的心态是很微妙的，当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰：作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不过也毕竟是活人有感觉啊。
于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申。关于网申，我对四大的英文网申已经极其不耐烦，开放性问题很想砸电脑。幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题，于是我耐着性子填完了第一份网申。并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里，以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多。工农中建加股份制商行，一共申了11家银行。
笔试：东西太多，没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习，有几分能耐使几分能耐。过了绝大部分。当然，发现四大行的笔试题是托业的东西，大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义，公司文化，都是选择题，瞎蒙的)，专业知识不用太担心，问过很多最后通过的.人，都觉得和大学学的教材内容差别较大，中行的三小时笔试上机测试，我在专业知识部分几乎全部选B,竟然过了。
面试：看到一句很搞笑的总结：股份制银行基本上是这样面试的：自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日，连中国银行也是这回这样的。不用紧张，今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。
面试最大的心得和经验：
与所有亲朋好友、老师等等，交流面试该说些什么，头脑风暴很管用。把所有人的意见都写下来，他们比较了解你，众人的意见综合会逐渐拼出一个比较完善的自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位这个公司等等问题。我就是用这个办法的很管用。既能够真实反映自己，不夸大，又能够讲的比较全面完整。
求职故事10
艾金森从母亲对自己充满信心的目光中站了起来。尽管后来的好长一段日子里，他找工作时依然碰壁，但他没有气馁，他深深地记住了母亲的话：不是他无能，只是适合他的季节还没有到来。
艾金森：急中生智，关键时刻亮奇招
憨豆先生艾金森在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。艾金森又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。艾金森急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了!他们已决定录用我了!”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。艾金森终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。
急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。
只有艾金森的母亲认为他是优秀的。艾金森的.母亲是个花匠........
英国少年艾金森，因为长得憨头憨脑，加上行为举止笨拙而幼稚，成了同学们的戏谑对象，甚至教师们都不愿意给他上课。有位教“诗歌欣赏课”的教师哀求他必选别的课。虽然艾金森是个按时交作业的好学生，但他朗诵作品时滑稽的表情总是让同学们捧腹大笑，每堂课都会被他搅成一锅粥，令教师无法继续讲课。而给了他35分的历史教师则说：“他没有半点历史感，当然，他什么感也没有。”艾金森的父亲更是认定了他的脑子有问题，不是白痴就是智障，甚至从不跟他说话。
走向社会的艾金森又因为那张憨态十足的脸和笨拙而幼稚的举止找不到工作，极度自卑的艾金森四处碰壁，苦恼至极，于是他整天消极地躲在房间里喝闷酒。
只有艾金森的母亲认为他是优秀的。艾金森的母亲是个花匠，她将独儿子带到她的花园里，指着各种各样的花草说：“每种花都有开放的机会，那些还没有开放的，只是未到季节。人也一样，每个人都有机会成功，只是还没有遇到适合你的时机。但是，花草在没有遇到适合自己开放的季节时，需要吸收养分和阳光，储蓄足够的能量等待属于自己的季节来临。所以，你现在也要储蓄足够的能量，那就是学习更多的知识，经历更多的挫折，积累更多的人生智慧，等属于你的季节一到，你自然会绽放出美丽的人生之花。”
艾金森从母亲对自己充满信心的目光中站了起来。尽管后来的好长一段日子里，他找工作时依然碰壁，但他没有气馁，他深深地记住了母亲的话：不是他无能，只是适合他的季节还没有到来。
直到英国《非9点新闻》剧组的导演看了艾金森的表演后情不自禁地大笑起来，艾金森才知道，自己被录取了。他饰演的憨豆先生由于有一点笨拙、有一点幼稚、有一点单向思维(脑筋不转弯)、有一点腼腆，深受观众喜爱，于是他在英国迅速走红。
如今，憨豆先生傻乎乎地飞往全世界，这个穿戴整齐，但是头脑简单，常常闯了祸就落荒而逃的家伙，以《憨豆先生》大闹好莱坞的姿态进军洛杉矶，进行他擅长的“捣乱工程”。该片票房在欧洲已突破1亿美元，在美国公开放映时，亦好评如潮。
艾金森终于等到了自己开花的季节。
求职故事11
从未料到自己的第一次求职面试居然会是一家外资媒体。20xx年10月，我结束在央视的半年实习，正赶着写实习报告。求职赛季刚刚开始，无论心理还是知识，我都还没有做好什么准备。偏偏此时，新加坡的新传媒集团的HR到复旦新闻传播学院招人。
对方正在谋求进入中国媒体市场，希望先制作一些华语节目在宾馆实现落地，所以急需招收一些中国本土的电视制作人员。据介绍，复试将在新加坡进行。就冲着能有免费旅游的机会，外加专业正好对口，当时没有多想我就报名参加了。带着匆匆准备的一份简历去面试时，我这才发现班上很多同学都穿职业装上阵，女生们还都刻意化了点淡妆。我一身休闲打扮，相形见绌，本来完全放松的心情有了一点紧张。
HR非常和善。主要根据简历问了一些新闻采编的问题，她尤其关注我所做过的一些节目。然后要我说出选择他们的理由以及对工作职位的一些设想。实际上我和她的交谈还比较愉快。介绍了自己的经历后，我还对国内媒体的一些情况作了分析。对于选择他们的理由，我主要围绕性格里面喜欢变化的因素进行回答，突出了自己适合从事新闻采编的一些特点。
回想起来，第一次面试也就打60分吧。因为专业和经历的缘故，我的'表达能力和沟通能力还不错，所以第一次面试没有出现怯场。可惜，有个硬伤———英文。因为从来没有想到要到外国工作，而且很长时间也没有进行口语训练。面试时，中文夹杂英文。我那磕磕巴巴的英文估计是没通过面试的最大原因。
教训深刻，求职准备很不充分，起码少了英语准备和着装准备。
解放、文新笔试面试接踵来，选择就得取舍
像我这样打算进媒体的毕业生自然不敢错过文广、文新、解放三大集团齐聚的上海宣传系统招聘会。本以为那场招聘会只是走个形式而已，但事实表明那次招聘会还是很有用的。我投出的简历基本都收到了回音，拿到了解放日报、新闻晨报、申江服务导报、文新报业集团和上海商报的笔试机会。
《上海商报》的笔试我没有参加。而解放日报、新闻晨报、申江服务导报因为同属于解放日报报业集团，笔试安排在同一时间，必须作出选择，权衡之后自己选择了解放日报。解放的笔试长达3个小时，题量很大，填空部分果然考了传说中必考的9常委，另外还有很多繁杂的经济和社会知识。而写作部分主要考察了综合分析和评论写作的能力。
考完之后感觉很差，写作部分应该还可以，评论发挥得不错，但是前面的填空和消息写作都不太理想。所以在春节过后接到面试通知还是有点惊喜。解放面试的形式很奇怪，8人一组同时进去面对8名考官，但是面试并没有小组讨论，而是每个人进行自我介绍和回答问题。由于每个人表现的机会都很有限，那个问题回答得怎么样就显得非常重要。
我碰到的问题是：“怎么看待当时媒体上的海啸报道？灾难报道应该注意什么？”估计考官是看到我简历上有过矿难现场报道的经历才问这个问题的。可说实话当时忙着准备各种笔试面试，对于媒体上的海啸报道还真没有怎么关注过。于是只好进行一些理念和报道目的、手法上面的阐释，虽然也能自圆其说，还装得头头是道的样子，但是自己明白大势已去。
文新的笔试和南方报业集团的面试时间冲突，所以我只用了一个小时匆匆答完题目，立即赶去南方的面试。文新的题型和解放的没有太大区别。不过有一个翻译天气预报的题目还是比较烦人，很多气象用语都不知道准确的对应单词，我的翻译只能保证大致不出差错。
接到了文新的面试通知时比较犹豫，一是当时正在别的报社实习，二是感觉自己的性格和文新不是很合适，最后抱着一试的念头参加了。文新还是比较重视这次招聘的，总编辑和各个部门的高层都参加了面试。
求职故事12
森林学校的小动物毕业了，“赶快去职业介绍所找工作啊!”学校的老师最后嘱咐着。 小动物们纷纷去了职业介绍所。“你们是来找工作的吧?那你们可来对了，我们这里有好多工作：看家工、游泳教练、跑步教练……”小猫经理玩电脑玩得正起劲，他头也不抬的说。“平时我游泳也不差。”
小狗想了想说：“我去当游泳教练好了。”“行行行，你们自己看着办。”小猫不耐烦地说。小马、鸭子也分别选了自己的职业，看家工和跑步教练。一个星期过去了，小动物们纷纷回到了职业介绍所。小猫经理迎上去问：“工作怎么样?”“不好!”大家异口同声地说道。“我每天都认真地看家，可家里还是天天丢东西。”小马委屈地说。“哎，我还要惨。”
小鸭摇了谣头说;“就连学生都跑得比我快!”“我就更不用说了。水这么涤深，差点把我给淹死。”小猫红着脸说;“对不起!因为上次太贪玩，沒按你们的身体特点来安排工作。”小动物们接受了小猫经理的道歉，小猫经理也重新安排了工沐。小狗当看家工，小鸭当游泳教炼，小马当跑步教炼。
看来我们做任何事情都不能马马糊糊的'，随便应付一下，一定要了解淸楚实际的情况，才能做出正确的选择。
求职故事13
下班铃一响，黄师傅第一个冲出厂子，直奔菜场。一眨眼工夫，便拎着一兜鱼肉兴冲冲地往家赶。工友们见了他这副样子，奇怪地说：“黄师傅，买这么多鱼肉？这么多年头一遭啊！”黄师傅嘿嘿一笑，道：“喜事，嘿，喜事！”
黄师傅的喜事，是他的儿子终于找到了工作。他中年丧偶，好不容易将孩子拉扯到大学毕业。虽说儿子小华5年医科大学门门功课优秀，可就是找不到接收单位。眼看其他孩子一个个喜滋滋地上班去了，虽然懂事的小华什么都没说，黄师傅心里却比谁都清楚，不是孩子不行，根子在自己这儿。自己没有门路，更没钱请客送礼。他心里急啊，头发都白了不少，却毫无办法。
这次，有家区级医院需要一名骨科医生，面向社会公开招聘。要是在以往，凭小华的学习成绩，他是无论如何也不肯进这种小医院的，这次，小华却主动参加了招聘。果然，他一路过关斩将，遥遥领先。复试过后，赵院长亲自将黄家父子送出大门，拍着小华的肩膀，说：“小伙子，基本上定了，就是你了。回去等通知吧。有什么事，别忘了来找我，啊？”赵院长一席亲切话，说得黄师傅眼泪都出来了：老天爷，您终于开眼了！
今天是医院发正式通知的日子，黄师傅决定好好庆贺一下。为了这么多年的辛劳，也为了儿子终于走上了自己的.人生道路。
黄师傅打开家门，感到家里出奇的静。再一看，儿子竟在蒙头睡觉！他上前一把掀开被子，正要训斥，突然看到小华满脸泪水，不由得心头一颤，问道：“出了什么事？”
小华说，骨科医生的名额又给别人顶了。据医院内部的人讲，顶他的人连复试都没进，但这人的爸爸答应帮赵院长的儿子出国留学。
黄师傅一听，一口气憋在了胸口，他连退两步，一屁股跌坐在地上。小华不忍心看着父亲这样难过，反过来劝父亲，说：“爸，算了吧，工作下回再找吧。”
“算了？”黄师傅猛地爬了起来，说，“不，我们不能这样就算了，走，我要问问赵院长，这到底为什么？”
赵院长这天正好值夜班，一见黄家父子进来，便拉下脸，说：“没通知你们，怎么随便来了？请不要影响医院的工作。”这回，黄师傅一改以往唯唯诺诺的样子，响亮地答道：“赵院长，我只想知道，为什么我的儿子会落选？”
“谁被聘，谁落选，这是医院领导集体研究决定的。问我没有用的。”赵院长冷冷地答道。
“不行，你们不能这么随便一句话就打发了我们，你一定得告诉我们是什么原因。”说完，黄师傅一屁股坐下，准备持久战了。
赵院长想了好一会儿，终于开口说：“那好吧，我告诉你。小华落选，是因为他缺少实践经验。”
黄师傅道：“小华本来就对骨伤科感兴趣。在学校功课优秀，又参加过医院实习，怎么会没有实践经验呢？要不要找个病人让小华试试？”
赵院长说：“治病又不是砍柴，怎么可以拿病人来试呢？”
黄师傅想了又想，说：“如果有位骨折病人自己愿意让小华试呢，总可以吧？”
“除非是白痴！”赵院长心里这样想，嘴上却说：“如果有这样的病人，当然可以。”
黄师傅说：“好吧，赵院长，我们到骨伤科去，已经有一位这样的病人了。”
赵院长将信将疑地跟随黄家父子来到骨伤科，里面空空荡荡的，一个病人也没有。这下赵院长的喉咙响了：“黄师傅，你开的什么玩笑？骨伤病人呢？”
黄师傅说：“我就是！”不知什么时候他手里多了一块砖头，他把砖头高高扬起，向自己的小臂狠狠砸下，只听“咔”的一声，骨头断了。
求职故事14
今年作为应届毕业生的你们，相信大家一定对社会这个大世界充满好奇与喜悦吧。在这里可以实现你的远大抱负。在大家即将踏上这条路之前，给你们讲些小故事，让大家乐一乐，但是最重要的是希望大家可以从这些幽默小故事中得到一些小启示：
1.“师夷长技以制夷”
到一外企应聘，人家问我选择理由，神差鬼使的，我竟然说了句：“师夷长技以制夷!”遂被当场赶出。
2.“你招还是不招?”
一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招?”
3.“我们不要笔记本”
来到招聘会，将精心制作、激光打印出来的一摞厚厚的简历虔诚地递上，对方一句话将我打入谷底：“对不起，我们要的是简历，不是笔记本!”
4.“你是著名大学的吗?”
去年11月，得知上海举行新闻系统人才招聘会，于是马不停蹄地赶过去。为怕穿着西装在火车上挤皱了，我专门挂着衣撑提在手中。到了上海找一个洗手间把衣服换上，整理了一下头发就直奔招聘会现场。包里装着20多份简历，一份一份递过去，没想到对方审视了一下简历，茫然地抬头问我：“你是著名大学的吗?”我真恨不得把近百年的辉煌校史讲给她听，可众人瞩目下，我还是灰溜溜地消失了。
5.“双向选择”
到招聘会，见展位就投简历。其中一个展位实在没的投，直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说：“你觉得我们现在就把这个公司交给你，我们放心吗?”我说：“有啥不放心的，我们是双向选择嘛!”
6.“讲个笑话吧!”
一著名企业家亲自主持面试，我忐忑地递上简历，企业家没问别的'，只是说：“讲个笑话吧!”我吭哧了半天，终于想出一个关于鹦鹉的笑话：“一个人去宠物店里买鹦鹉，店主对他说：‘我们有三只鹦鹉，蓝的会讲四种语言，卖1000元，红的能讲六种语言，卖3000元，那只黄的不会讲话，卖5000元。‘怎么会这样?’这个人叫道，‘它可什么都不会啊!’‘是这样的，’店主解释道，‘我们也不知道，但其他两只都叫它老板。’”讲完后我脸色发青，心里知道这次又完了!
7.“老板，要招小工吗?”
虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧!公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得倍儿亮就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是小菜一碟!”于是俺等啊，等啊，等到太阳下山，也没人来招聘俺。眼看就要没戏了，这时有个人快步走过来，俺连忙整理了一下头发，只要他开口，无论什么条件，俺都答应了。
他过来只说了一句话：“老板，您要招小工吗?”
8.“庙小容不下大菩萨。”
和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处?只不过，人家觉得你的长处还不够长……”他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果?”
我好整以暇地回答：“我怎么和你一样?你没听到人家最后怎么对我说的吗?”我清了清嗓子：“人家说：‘小庙容不下大菩萨!’”
求职故事15
“本人大学毕业，身高一米六七……在家熟读诗书，在外通情达理……辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级；学科涉及面广，捎带电子电力……离校四处奔走，各大招聘会议；并非专业冷门，单位实在挑剔……如今现代社会，歧视半边天地……”这首在网上流传很广的打油诗，虽说不乏调侃，但道出了当前女大学生就业难的窘境。
应届生求职遭遇尴尬
毕业于沈阳建筑大学机械专业的李楠楠给记者讲述了她尴尬的应届生求职经历。
20xx年，李楠楠以优异的成绩毕业于沈阳建筑大学，并取得了英语六级和计算机二级证书。在校内以及社会举办的各种招聘会上，她看好了几家单位，这些单位虽然对她的简历很满足，但一看她是女生，便拒绝接收。无奈之下，李楠楠选择了考研。今年，硕士毕业的李楠楠再次面对就业，同样的问题还是存在。无奈之下，她只能将要求一再降低，但直到现在，李楠楠还是待业在家。
一项调查数据显示，目前女性就业比例超过半数的行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等；女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业；女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明劳动就业中确实存在性别歧视，存在着行业性别分化。
打开视角拓展空间
做了多年学生工作的孙老师认为，造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生们应打开视角，建立自信，以自己的努力改变社会环境，拓展创业、就业空间。
一位大学心理教师认为，当代大学生非凡是女大学生，表现出较强的'随动性，相对缺乏独立思考能力与实践能力，或者由于强烈的学习竞争、社会工作的竞争，表现出过度的女强人心理，这些都不利于自身综合素质非凡是心理素质的提高。在择业时一些硬件条件固然重要，但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用，要害是大学期间自我价值观的认知与培育。
女大学生在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，而不是仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的预备，把握机会，面向社会、面向基层，女大学生们不但会有职业，会有事业，还会有成就。
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