让求职简历脱颖而出的13个方法

时间：2023-11-01 10:22:29 登绮求职简历我要投稿

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让求职简历脱颖而出的13个方法

　　在求职找工作环节，求职者除了勇气和信心，还需要万全的准备那么如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。以下是小编帮大家整理的让求职简历脱颖而出的13个方法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

让求职简历脱颖而出的13个方法

　　填写简历时应注意以下几点：

　　一、简历要时常更新

　　无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为发布在网上的简历随时都可能被酒店HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给酒店HR。

　　时常更新简历的另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。

　　二、使用普遍认知的措辞

　　简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让酒店HR更容易用系统搜索到你。

　　三、认真填写自传

　　简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，求职者可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使酒店HR对你有全面的了解。

　　自传部分往往也是酒店HR会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。

　　四、相关经验要重点突出

　　在简历中突出自己工作经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

　　五、职业证书很重要

　　证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。

　　做到以上几点，您的简历可能很快会被酒店HR搜寻到!

　　让求职简历脱颖而出的方法

　　1. 针对不同行业客制化你的简历

　　在描述你曾经担任过的职务时，你应该纳入和你欲申请工作的所有相关技能和经验。仔细阅读该职缺所需的职位描述，尝试如何将简历“客制化”，以展示你具备他们正在寻找的候选人的技能组合。

　　根据你想要的角色种类，你可能要制作几个不同版本的简历。例如，如果你欲从事营销工作，并且对该行业中的几个不同角色感兴趣，你就可以制作一份专门针对搜寻引擎优化（SEO）内容营销的简历、一份专门针对关键字广告（PPC）活动的简历，以及一份专门针对电子邮件营销的简历。

　　2. 使用标头

　　设想一个属于你自己的标头，放置在名片里姓名的下方，以及简历的最顶端。它应该包括你的职位、电话号码、电子邮件地址和居住地。如果你有个人作品集的链接、任何结业证书，或必须的资格认证等，也请将它们添加上去。

　　标头将有助于招聘经理能立即了解到你的求职目标，而不必经由仔细阅读简历后才得知。

　　3. 确保你的简历干净、简洁、没有错误

　　招聘经理和聘顾人员，经常会被简历和求职信所淹没，忙于筛选和管理。确保你的简历易于阅读，且没有拼写和语法错误，从而为自己加分。保持内容简洁，简单才是王道！

　　此外，超链接到你的作品集或领英社群网站（LinkedIn）个人资历，是一种节省空间，并使你的简历看起来干净，且易于浏览的简单方法。

　　4. 字体和用色不要太过头

　　注意！即使你具有创造力，而又想展示你的才能，简历绝不是最好的地方。你的作品集可以存放一些相关资料，但你的简历仍应易于阅读和注重编排格式，让它看起来既现代又专业。

　　你也可以为简历添加边框或以雅致的方式套用颜色；但是，请维持干净简洁的简历，以确保它在所有平台上都清晰易读。在创建一份有效的简历时，考量“易读性”是非常重要的。因此，请确保你使用的任何颜色都让人赏心悦目。

　　5. 加入行业关键词

　　如果职位描述有某些关键字（几乎毫无疑问的确实有），那么在你的简历上，也需要加入这些关键字。今日有许多公司在对简历进行筛选时，都使用某些方法来搜索关键字。这意味着为了让你的简历甚至被看见，你必须在简历中添加这些关键字。

　　这可能是一个乏味的过程，而这就是为什么我建议你根据申请的角色去准备几个不同版本的简历。但无论哪种方式，请确保你的简历包含了适合该职位的关键字。花点时间这样做，是确保你的简历脱颖而出的可靠方法。尽管如此，也不要过分刻意！是的，你当然可以对你的简历进行“关键词填塞”。虽然一些公司的算法最初会筛选到你的简历，但最终阅读你简历的人，将阅读到你在描述中填塞了一堆关键字，可是却没有人乐见于此。招聘经理已经看过太多的简历，可能足够十辈子用了，并且很容易就能看出有人为了通过算法的筛选而塞入关键字。

　　6. 纳入具体指标

　　任何人都可以编纂或夸大他们在公司担任的角色。因此，如果你想向招聘经理展示你可以为他们的公司带来的所有价值，那么则需要纳入“具体指标”。例如，添加你的可量化成就，将有助于招聘经理更清楚地知道，他们可以从你那里得到什么样的期望值。

　　每个行业类别都不同，因此如果你需要协助决定纳入什么具体指标，以及如何将这些指标纳入，请查看此网站，其中有更详细的信息。

　　7. 不说任何坏话

　　除非你在整个职涯中都非常幸运，否则你很可能在过去的公司，甚至是你现在的公司，都有过一些不太愉快的经验。不要在简历或求职信中添加关于任何人或任何事物的负面信息或细节。

　　毋庸置疑，你也一定不要在面试中针对过去或现在的雇主或团队组员说三道四。你要采高姿态，而且那些一定都不太好看。

　　8. 创建一封属于你的求职信

　　虽然你的简历应该以最简洁、有效的方式来传达你的专业故事，但其实，你的求职信也能真正向招聘经理展示你的专业经验、成就以及你多年来的成长情况。

　　求职信中必须包含的三大件事，是你的工作经验将如何应对该工作要求、你的技能将如何满足该工作要求，以及你想在该公司组织工作的理由。

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