大学生简历投递技巧

时间：2021-06-18 12:51:53 求职简历我要投稿

大学生简历投递技巧

　　所谓的有效投递求职简历是指求职者的求职简历中的基本条件符合用人单位职位限定的要求。如果是有效投递求职简历的话，一般每投八到十份简历，应该都有机会能获得一个面试机会。因此，如何有效的投递求职简历就显得非常重要。

大学生简历投递技巧

　　关于怎样有效投递求职简历的事项，最重要的就是在投递个人求职简历之前，一定要仔细看清楚招聘企业的具体情况和岗位的任职要求。

　　其中最重要的应该是看你是否符合用人单位基本任职资格，如果你的求职简历中的个人能力不符合这一要求的话，我们还是建议不要随便投递求职简历，省的浪费你自己还有用人单位HR的精力。

　　招聘企业的工资待遇如何，你是否能够接受那样的薪资待遇。如果你个人简历中期望的工资是五六千，而用人单位的招聘启事中表明的是只提供2000元，即使你投递了求职简历，也应该是会被直接过滤掉的。

　　另外你简历中要求的上班地点是否跟目标企业的一直，如果你期望的工作地点是北京，而用人单位明确表明上班七点在上海的话，你还投递求职简历简直就是瞎投海投求职简历。

　　相信求职者在投递求职简历的时候认真看清楚这几个方面的注意事项，有效的投递求职简历的话，应该可以保证投每投5份简历会有1个面试。

　　简历投递注意事项

　　一、关于简历的形式

　　简历的投递尽量用自己的邮箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

　　【注意】不要把简历放在附件中!

　　二、关于邮件的标题

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的`审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!

　　【注意】标准标题：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点

　　三、关于申请的职位

　　应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”;招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”;招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

　　【注意】你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

　　四、投出去的简历没回复怎么办

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;

　　8、保持良好、平稳的心态;

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。