不符合招聘条件该不该投简历？
在求职的时候，经常会见到自己十分心仪的公司，但是自己的条件却不太符合该招聘的条件，那还要不要投简历过去呢?
职缺都有弹性空间，你的自我评估才重要
首先你要做的第一件事，就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门坎提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这样做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。看看周围你会发现，其实有很多在目前职位上的人，并没有完完全全符合企业开出的条件，所以勇敢的投出履历吧。
可是，不甘心就这样放弃，对吧?
这里有另一个比较聪明 (投机?) 的办法：还是寄信过去，你可以在内容中承认你对公司充满憧憬，很想要这个职缺，但你有自知之明，知道它的职缺等级对目前的自己而言太高了，并告诉他们你有兴趣加入公司的其他团队，从比较低阶的.职位做起。话说在前头，这方法不会总是奏效，只是要提醒你记得，有 80% 的工作是不会刊登在广告上来找人的。
先跨进这道门再说吧!
如果你思考良久，真心认为这间公司的某个高等职缺，是你梦寐以求想极力争取的，这里可以再分享几个帮助你达阵的方法：
1、 填补空白
2、 别告诉对方你会多好多好，证明给他们看
3、 建立联结
应征一份工作，直接投履历只是最普通的一种方法，除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试，身在数字社群时代，请别忘了运用网络的人际链接的强大力量，或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定，若能透过朋友介绍，又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢?
没有共同朋友也没关系，你可以自己创造机会，做点功课，查查对方主管下一场演讲会在哪里举办，用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍，若能在公司以外的场合建立好印象，未来竞争胜出的机率总是比较高的。
当你下次求职时看到梦幻工作，或许可以尝试这些建议，很重要的一点是，别只是写纸本简历自传让对方认识你，实际展现你的能力、争取见面的机会，才是让人了解你最好的方式。
阅读延伸：个人简历里性别该不该明示
优秀简历里本来就应该有性别说明的，但求职者会因为某些原因而不告知自己的性别，首先这种行为带来的危害肯定远远高于益处的为此不提倡求职者这么做。那人家要求这份工作只能由女性做而我是男的，我在个人简历里说我是男的不是找抽吗?这么看在这种情况下还真不该明示性别，但想想后头电话和你交流时你能装出女人的声音?去企业应聘时你能男扮女装吗?你还能一直蒙过去那你真算得上奇人了。再说你身份证的信息里面没有性别描述?还有其它证件都有为此你这么转着圈圈玩躲迷藏，让企业发现后只会勃然大怒还问你为什么这么做?早让你走人了哪里再跟你这样的人费时间。
那面对这种情况就没有办法降低性别对个人简历的影响吗?在此时求职者可以看看为何这家企业只要女性人员，是这项工作只方便女性做吗?比如前台、招待、礼仪小姐等那你只能放弃了，还有老总都表示只要女秘书你一个男的去凑什么热闹?人家可不是男同而只喜欢女蜜。
但如果该职位同样可以让男性做只是公司出于某些方面的考虑，所以希望女性来做比如服装销售等工作，此时你可以看看男女做这类工作究竟有哪些区别，就是女人做此类工作相对于男人的优势有哪些，你就在优秀简历或者求职意向里说明自己也具有此类优势，尽快予以弥补性别造成的差异以免招聘者发现你性别不符马上就不看了。可企业没有说明要求女性还是男性人员，你别自己去猜测企业更喜欢哪类人而不填写性别，人家没说你还猜测不是没事找事吗?
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