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6个技巧帮你改进的个人简历
进入职场面试,每个人都是免不了要制作一份属于自己独一无二的简历.那么简历制作好了,有什么还可以改进嘛?答案是肯定的,下面小编教你了解6个改进简历的制作技巧!
"这就好像是我一直都是一位伴娘，却从来没当过新娘，"她说，"我无法确切地说出是什么阻碍了我走到最后的一步并获得雇用。"
简历制作技巧
我们先来看看专家提供的六项撰写简历的指标：
简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为"工作技能"的栏目?删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去--在细节中详细写出--或是写在求职信中。
例如，在耶格尔的简历中，她列出了"招聘人才"作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容："在3个月内招募并雇用了超过300个职位空缺。"对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强调她的招聘能力的方式。
创建适合你的简历格式。不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。"新的时代要求有新的格式，"里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照"非营利组织"和"企业"雇主的排序方式来组织她的简历。
避免使用"工作经验"这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为"工作经验"的栏目。取而代之的是，选择诸如"人力资源经验"之类的这样更为具体的栏目名称。
"因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，"里夫斯解释。但"工作经验"并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。
她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题--你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。
不要使用自我评估语言。根据耶格尔的"前"简历，她作为一个人力资源主管"为成功的招聘和留任做出了贡献"。这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。
"作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，"她说，"我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。"
强调专有名词。虽然她自2010年以来就一直没有从事全职工作了，但耶格尔用咨询顾问的工作积填补了她的时间和她的简历上的时间空隙。但是，当她列举出了她为客户们所解决的项目时，她没能通过名称来区别出各个公司。
"人们会对专有名词有反应--它们会引人注意，"里夫斯说，"当我浏览一份简历时，我应该很容易地就能看到你在哪家公司工作过。"
注重细节。看似不重要的项目可能会对你产生严重的不利影响。要对正确处理这些事情投注特别的注意力：
* 你知道"CougerMom"并不是一个专业的电子邮件地址名称。但是，如果可能的话，你也应该避免在电子邮件的地址中使用数字。雇主们会猜想这样的数字会不会是，比方说，一个纪念日或出生日期，这会使其分心。无法注册一个只是你的名字的电子邮件地址?试试"名字.工作"的格式(例如，Kathy_Jaeger.Human_Resources)。
* 仍然拥有一个美国在线网站(American On Line，缩写为：AOL)的电子邮件地址?这会显示出你已经老了。请更新成Gmail或其它的不会让人尖叫说出《网上情缘(You've Got Mail)》的电子邮箱平台。
* 在你的简历上只出现一个电话号码。不要让雇主去猜测该拨打两个电话中的哪一个。
* 请记住，你的家庭电话现在就成了你的办公电话。由你的孩子们录制的电话答录信息可能会让人感觉很可爱，但它并不专业。
简历达人教您如何作出最精彩的个人简历：
求职者甲：“投多少份简历了?”
求职者乙：“加上求职网站自动生成的估计怎么也有二三十份了。”
临近十月下旬，2014年的应届毕业生们纷纷进入了投简历的高峰期，上文的对话也就频频出现在准毕业生们见面寒暄和聚会吐槽中。不只应届毕业生，年关岁尾往往迎来“跳槽季”，蠢蠢欲动的跳槽一族此时也在琢磨如何让简历为自己增彩。让我们看看网上的简历达人怎么说吧。
巧创意脱颖而出
网友“琪婕”最近总在微信朋友圈里唠叨“做简历没意思”。自从暑假做了一份流水账一样的简历模板后，她现在投简历时，也就是修改修改条目，摘取和所投公司有关的经历，挤进一张A4纸里。“我的简历肯定淹没在无数雷同的简历里了。”
“琪婕”忽然想起近几年风靡的一本书《别告诉我你懂PPT》，作者李治是网上一度爆红的简历达人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙构思，做出的简历新颖别致，那样才有意思呢!”“琪婕”茅塞顿开。
的确，李治无愧“PPT简历达人”的美誉，她在完成自己美国的硕士学业后，向百事公司伸出了求职的第一根橄榄枝，不过除了提交一份普通简历，她还附带上自我介绍的PPT，借此成功地完成了一次自我营销，获得当时百事全球研发副总裁亲自面试的机会。
在她的PPT里，除了清晰明确的信息和图片，李治更享受为自己的PPT取一个精妙有趣的名字，运用双关、比喻等各种手法，不仅把主题说得一清二楚，更能强烈地吸引对方的眼球。
来自苏州大学商学院的“技术宅”宋达琪则“更上一层楼”，他抛却了固定的简历模板，在朴实的木质底纹图片上，先是用文字简要介绍自己的经验和能力，然后开辟“技能”、“作品”和“常用软件”板块，分别深入罗列自己取得的成绩。在这几个板块，他集结了丰富的多媒体内容，包括作品截图、视频介绍、应用链接等等。他还用一张苹果台式电脑的屏幕图像，列出自己最常用的软件，彰显自己的专业特长。最后的交互板块则供对宋达琪感兴趣的公司填写，只要留下联系方式与相关信息，他就会把完整版的简历发送到相应公司的邮箱。这份简历在人人网被疯狂浏览，除了被网友膜拜，宋达琪更成功地吸引了包括腾讯在内的30多家公司的关注。
“笨”方法也不赖
除了花样繁多的奇思妙想，其实，一份看似朴实的word简历有时也能成为求职的助推剂。要知道，朴实并不等于简单。
在江苏卫视一期《职来职往》节目中，一位名叫华聪的重庆大学生就凭借一页word简历，获得包括北京汽研院、北京奔驰等十多家企业的面试通知。他的秘诀在于，虽然只有一页纸，但是他的简历多达12个版本，针对不同行业、不同单位、不同职位，设计完全不同的重点与内容。
其实，在找工作之初，华聪像大部分的求职者一样，只做了一份简单的简历，海投30多家，音讯全无。他开始反思，发觉问题出在简历上。后来，他想出这个“笨”方法，在一份基础简历的基础上，按行业分类，重点突出与行业相关的经历。
在汽车类版本简历中，他突出自己的项目经验，列出了他跟随团队参与中国汽车技术研究中心新址安防系统项目等经验，并在实习经历中，将长安公司的实习经历放在明显位置。在相关能力中，他特意写道“熟悉汽车基本知识，熟悉汽车行业的众多品牌文化，了解汽车行业市场”。
在互联网版本简历中，他把项目经验拿下，替换上了产品经验，写明他在电子商务网站、个人写作网站等方面的经历。相关能力方面，则换成了“熟悉撰写产品设计文档、产品需求文档，有设计制作互联网的产品经验”。
来自一家大型科技企业的人力资源经理王先生表示，好的简历是加分项，求职者一定要结合自身的特点，精心设计简历。形式新颖也会有风险，要注意把握度，只有噱头但没有真正有效的信息，反而会给人留下不好的印象。
跳槽族咋写简历
频繁跳槽也会带来简历困扰。网友“Conan”就在网上询问HR(从事人力资源工作)网友，自己在七年内换了三家公司，尽管都与财务相关，但身体健康出问题、工作不顺心以及经济危机等种种原因导致她频繁跳槽，中间还有一段时间没有工作，简历真的太难写。
一个HR网友告诉“Conan”，她的关键问题是不清楚自己的核心竞争力，也没有在职业发展过程中注重培养，因此简历要做得朴实，旨在获得一个面试机会。还有网友总结了“四个什么”：做过什么，想做什么，能做什么以及擅长什么，建议“Conan”向HR交代清楚自己的经验和能力。
如果要转行，面临的问题可能更多。如果求职意向与过往的工作经验“牛头不对马嘴”，HR会将这份简历归入缺乏相关经验的范围，而被残酷淘汰。所以，转行跳槽的简历就更需要与众不同，展现自己对该岗位的浓厚兴趣、完善的职业规划，甚至是对目标岗位的工作思路。
网友“金先生”就采用了一种简历与求职信融合的综合简历。他针对所要投递的公司，首先详细阐述求职意向，突出与目标职位相关的心得和体会;在陈述相关经历时，着重描述自己通过这些经历能为目标公司带来什么，努力提升自己与目标公司的契合度。
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