简历投递四法则
简历的投递,有哪些注意事项呢?
1, 兵马未动粮草先行:简历的写法
要了解公司 首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质,他的工作内容是什么?你也许会笑:人家的应聘条件不是已经说了吗?错了,好多公司的应聘条件都写的很含糊,根本就不是专业人事写的,是人事部门自己想象的结果,很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢,凡是参加过面试的就会发现,提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解,如果有朋友在这家公司,哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的.帮助的。
2, 掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
投放简历时间就基本上能确定,每周的周四晚上,或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢,因为投放的人员很多,你早投你的简本历就有可能放在最后,人的思维是有感觉疲劳的,不会看很多简历的,前20名基本上是仔细看的,后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次,因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息,或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放,你基本上抓住了招聘人员的眼睛,对你是非常有力的。
3、 知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是:人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理
当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样,但是基本规律我们是要掌握的,这最基本的规律:人事先行。这就好办了,人事不是你应聘岗位的专才,他看重的是责任心,团队精神,专业知识和经验。一般人事部门女的多,女的一般是感性,在面试的时候,你可以把她看做自己的女朋友,姐姐或者长辈来看待,真诚的谈谈的你的看法,中间开几个恰到好处的玩笑,活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题,这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的,大家自己掌握,因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之,异性相吸是不破的真理,大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人,就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉,第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中,你碰到的是经理,说实话这就看你是否符合他的脾气,但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点,怎么办?我们就要当“万金油”,以不变应万变。经理都喜欢听话的,实干的,有闯劲的人,所以在面试的时候,稳重是很重要的,但是一定要表现出自信,不要唯唯诺诺,千万别打断招聘经理的说话
4、 瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员,你面对竞争越激烈。所以,为了降低竞争压力,你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理,经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备,比如理论知识,自己的想法等等,这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你,你一定要掌握主动,客观的去分析一些事情,就会做到有的放矢,成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击,到头来只有自己吃亏,还老觉得自己怀才不遇。
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