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标准求职信的诸多“不要”
在HR眼中,什么样的求职信是标准的呢?下面中国人才网小编来和大家分享下标准求职信有哪些“不要”事项:
不要详细描述你的孩提时代和早期教育。
不要吹嘘或夸大;如果你具有杰出才能,只是陈述事实,让雇主自己去得出结论。
不要使人厌烦;说完想说的话,信就该结束了,不要加附言。
不要因为个人需要或家庭原因而申请一份工作;你申请的原因是因为你有能力做好工作。
不要因需要积累经验而愿意接受工作,领取极低的薪水。廉价推销自己是不明智的,别人对你的评价依据于你的自我评价;如果你认为自己无关紧要,也就没有人会看重你。
不要说你对薪水不感兴趣,这反而会弄巧成拙。
不要使用含糊不清、易引起歧义的“etc.”,例如,不要说“lcantypewrite,operateaswitchboard,etc.”(我会打字,接转电话等等),应列举你的全部才能。
不要抱怨或批评你的前任雇主,这样做反而会使你失去机会。
不要申请不适合你的工作或你没有能力承担的工作。
不要因为想给人留下印象而使用书卷气很浓的生僻词汇,商务人员喜欢简明扼要的语言。
不要浪费时间和空间讨论不相干的内容。
不要提出要求,好像别人欠你一份工作,而你又非要得到这份工作不可。雇主们是不喜欢这种态度的。
不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先让雇主感兴趣,告诉他他会得到哪些收益。
不要轻易对你的求职信感到满意,要反复修改,使之有创见性,有吸引力和说服力。
求职信不应枯燥乏味,程式化,应生动有趣,反映个性,值得花精力去写。好的求职信几乎总能受到未来雇主的青睐。
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