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求职信的四大写作招术
一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他空缺的职位，以及你如何得知该职位的招聘信息的这样会使你 求职信 显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你发生好感。
如：从《 *** 职位快讯》上看到贵公司正在招聘 *** 职位，寄上 简历 敬请斟酌。
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才干和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才干，特别是这些才干将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是个人成绩。尽可能地少用人称代词 “ 要让人感到想表达的怎样才干帮你
三、要点：联系方式写清楚
示职信中给出你电话预约 面试 可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他阅读并考虑你应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必需防止以下四种失误以提高求职命中率。
1 不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可防止地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2 主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成果，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3 语气过于主观
对于招聘单位来讲，大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用 “ 认为 ” 觉得 ” 看 ” 想 ” 等字眼。
4 措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，定会大喜过望。对方看到这们词语，怎么会不反感呢 ?
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