昆山地区企业薪酬发展行情 “软福利”成留才砝码
岗位晋升、技术技能培训、休假、旅游、荣誉表彰、加薪等诸多激励方式中,哪种效果最好?有多少企业为员工提供定期体检?在昆山地区企业薪酬发展报告上,记者注意到,除了薪资、调薪次数等硬指标外,报告中还有不少涉及员工“软福利”的调查。从多种数据来看,“软福利”已成为许多企业留人留心的重要砝码。
主管级以上员工最稳定
稳健成长的企业离不开稳定熟练的员工。对于绝大多数企业来说,员工辞职是个敏感话题。
在关于员工主动离职原因的调查中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为40%。其次为不认同企业文化,占比22%。福利不完善和劳动强度大也是比较重要的原因,分别占比18%和17%,位居第三和第四。另外,缺乏晋升机会、工作环境差、薪资缺乏内部公平、上级主管原因、不认可公司发展前景等也影响到员工是否愿意留在该企业。
记者还了解到,从各层级的员工主动离职率来看,主管级以上的岗位员工比较稳定,离职率在3%左右,而操作工离职率最高,平均为13%。
八成企业提供定期体检
免费班车、体检、培训——这些都是员工除薪资以外十分看重的元素。记者了解到,在参与调查的企业中,有92%的企业提供员工食堂,约半数的企业提供职工浴室和健身运动场所,超过30%的企业提供图书阅览室和免费班车接送,还有部分企业提供医务室、宿舍、网吧等福利设施。
在参与调查的企业中,79%的企业为员工提供定期体检。在提供定期体检的企业中,提供一年一次定期体检的企业占80%,有20%的企业两年一次提供定期体检。员工技术培训方面,调查数据显示:95%的企业均有培训计划,并且91%的企业都会按照计划实行培训。
快递员平均月薪4000元
随着昆山城市的发展,大量一线产业工人伴随新兴行业不断涌现。这些岗位的员工工资待遇如何?
拿快递员来说,是否真的'像网上说的那样月入过万元?人力资源市场相关负责人表示,那可能是“双11”等特殊情况下的现象。薪酬报告显示,整日奔波在城市大街小巷的快递小哥们,平均月薪4000元,高的可以达到5000元,他们当中16.67%拥有大专学历,50%拥有高中或者中专学历。
语言翻译职位方面,同样是从事英语翻译,欧美企业、日资台资企业、内资民营企业哪家强?据了解,在港澳台资企业做英语翻译最高拿5000元,内资民营企业4900元,欧美企业则为4200元。
相比翻译,美容顾问的学历要求并不高,但这一行业薪水却不低。报告显示,接受调查的美容顾问最低月薪是3000元,高的可达5000元甚至更高。
http://jianlimoban.c321.cn/【昆山地区企业薪酬发展行情 “软福利”成留才砝码】相关文章:
薪酬福利包括哪些11-15
薪酬和福利的区别是什么11-14
双软企业认证申请指南07-20
企业福利管理制度07-20
“人才难留”:有人月薪6万到手才3万多05-08
企业薪酬的设计要点09-17
企业员工福利包括哪些内容?02-25
企业薪酬管理内容是什么?02-25
现代企业薪酬论文开题报告04-10
2017一线城市零售业实体店薪酬行情02-26