关于失业保险以及年终奖等问题解读
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的'薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
本人2005年-2006年10月就职于A公司,2006年10月该公司一个领导离职去成立B公司,我跟着他去了B公司.
A公司一般员工都有奖金,一般年终发放,A公司以我们10月份就离职为理由拒绝发放前10个月的奖金.请问这笔钱能否追回?
在B公司工作至2007年10月,因暂时没有项目,领导安排回家等候消息,并且口头答应工资发到12月.在家等候半年无消息,遂出来另谋生路.与B公司当时签的合同是到2007年12月底的,但是合同没有留底,都给到公司了.请问2007年11,12两月工资能否追回?需要什么手段?
2008年半年的失业保险金能否追回(公司承诺交的)?是去找公司还是劳动部门?有什么途径?
十分感谢,回答的详细有大量加分!
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