2015羊年春节7天加班最少有977元
今年,除夕首次纳入春节7天长假,但属于调休,当天加班只能领取两倍工资。初一至初三加班,领三倍加班工资。
如果7天都加班,在重庆最少拿得到多少加班工资?以我市2014年最低工资标准1250元为计算基数,可得到(1250元/21.75天)*3天*3+(1250元/21.75天)*4天*2=977元。
随着春节的临近,不少市民纷纷打电话咨询今年春节怎么放假?春节加班工资怎么算?记者昨日采访市人社局了解到,今年春节法定假日为正月初一、初二、初三,加班可拿3倍工资,而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了。
国务院办公厅近日发布《2015年部分节假日安排》,上面说春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休,共7天”,但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释,春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。2013年12月,国务院颁布第644号令,修改了《全国年节及纪念日放假办法》,将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。因此,今年春节假期的法定假日为正月初一、初二和初三。
按规定,法定假日安排劳动者工作的,单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着,今年除夕并非法定假日,加班拿不到3倍工资了。
对节假日加班费问题,市人社局劳动关系和工资福利处负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1630元/月,日工资最低约为74.94元(日工资=月工资基数÷21.75天,计薪天数为21.75天),那么法定节假日每天工资至少为224.82元。如果3天法定假日全部加班,最少应获得674.46元。而其他4天为正常加班,如无调休,加班工资按2倍计算,每天至少可得149.88元。“如果春节7天假全部加班,相当于可拿17天的工资,最少可得1274元”。
从以往春节加班费投诉情况看,主要反映有老板在节日期间用红包代替加班费。市人社局劳动关系和工资福利处负责人明确说,加班费是法律规定的必须支付的劳动报酬,老板的红包不能代替加班费。如遇到问题,劳动者可申请劳动仲裁。
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昨天,市民姚女士致电本报热线咨询,如果春节假期期间被用人单位安排加班的话,加班费应该如何计算?
记者就此咨询江苏通衡律师事务所,律师吴亮亮介绍,2015年春节放假安排为2月18日至24日,其实这七天假期由两部分组成,即法定节假日和休息期,其中前三天是国家法定节假日,后四天是双休日调休。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在法定节假日期间安排加班的.,应按300%支付加班工资。也就是说,如果用人单位在2月18日至20日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果在21日至24日这四天安排加班的话,用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不能安排补休,则应当按休息日加班工资的标准计算加班费,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
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