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职位技术含量决定薪酬高低
薪酬,永远是职场的一个核心话题。它不仅关系到职工的生活质量、就业选择,还关系到企业的发展和竞争力。本报联合联英人才推出的《2008年重庆市薪酬调查报告》,对432家企业的薪酬水平进行调查分析,涵盖了重庆目前主要的行业,希望能对即将跨入或已在职场奋斗多年的你有所帮助。调查范围:
参与本次薪酬调查的国有(包括国有股份)企业占总数的9%、民营企业占总数的52%、外资企业占总数的17%、中外合资企业占总数的9%、其他类型的企业占总数的13%。
参与本次薪酬调查的房地产、土建、装饰公司占总数的61%,计算机、电子、通信设备公司占总数的9%,机车、机械、设备及器材公司占总数的9%,化工、医药公司占总数的4%,广告、传媒、资讯公司占总数的13%,餐饮、酒店、休闲、旅游公司总数的4%。
技术含量决定工资
“找个能学技术的工作比较好,最初的时候赚钱或许会少点,但是学点有用的技术对将来有好处。”在解放碑一家IT公司做服务工作的小张,从今年开始利用闲暇时间学习IT有关的专业知识。
小张告诉记者,通过几年打工的经历,他发现有了技术不仅工资高,也能得到老板们的重视,可能的话将来还可以自己当老板。
调查显示,一些技术含量比较高的职位在任何行业的薪酬都相对较高。他们不仅承担的责任大、贡献率高、业务复杂,同时还对他们的综合素质、专业经验和创新性都有很高的要求。从事这部分工作的人是企业的骨干,对企业发展影响较大。
技术含量决定薪酬,资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元,高级软件工程师的年薪可以达到9万元,而技术含量较低的(如网页设计师),年薪仅4万元,网管的平均年薪只有5万元。
房地产仍属高薪行业
不同性质的同行业企业在薪酬总体水平上没有太大的差异。以国有企业与民营企业为例,国有企业由于机制原因,同一岗位薪酬落差较小,而民营企业可以调整的范围就比较宽,以房地产行业造价工程师为例,国有企业集中在4000-6000元,而民营企业则在3000-6500元之内。
而不同行业的企业在某些职位上有较大的薪酬差异。参与本次薪酬调查的企业当中,房地产行业仍然属于高薪行业,房地产行业的文员一般在1500-2000元,而其他行业的文员则集中在1000-1500元。
在某些职位上的薪酬有趋同性,以出纳职位为例,所有行业的出纳的薪酬水平集中于1500-2500元。
销售人员薪酬落差大
本次薪酬调查主要涉及六大行业共计92个职位,其中有代表性的职位包括:销售人员、工程师、行政管理与人力资源管理、财务人员。
各行各业都需要销售人才,公司待遇悬殊,加上入职门槛高低不同,让销售人才的薪酬差别巨大,被称为“荡秋千”现象。
即使在同一行业内做销售,也会因遇到不同产品,不同历史阶段而影响到销售业绩,进而影响薪酬。因此销售人员每次行业内或者跨行业的工作变动,都会造成薪酬大幅浮动。
作为流动率相对比较高的职位,其薪酬标准不一,基本薪酬在800-1500元,主要收入在销售提成方面。也有企业出于稳定销售团队或者本身产品特点,固定部分比较高,有企业给出了2500元的底薪。而不同行业的企业,在销售提成方面的差异就非常之大。
各行各业的工程师由于本身技术含量比较高,因此是本行业、本企业的高薪职位,南岸某大型房地产公司更是对建筑设计师开出了十万以上的年薪。但是与管理职位相比,技术职位薪酬仍然低于管理职位薪酬。
人力资源管理薪酬高
参与本次薪酬调查的企业,在行政管理与人力资源管理职位的薪酬设计上,基本是根据级别进行设定,晋升一个级别,薪酬提高一倍左右。而且人力资源管理职位薪酬水平普遍高于行政管理职位,充分体现了人力资源管理在企业管理当中占据了越来越重要的地位。
在企业财务人员中,会计人员的薪酬相对比较高,管理岗位的薪酬高于专职会计人员。
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