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四成职场人期望加薪30%

时间:2021-02-16 20:54:37 薪资行情 我要投稿

四成职场人期望2012加薪30%

> 春节事后开工伊始,身在职场的白领们对新年有了更高的等候,涨薪是白领们最齐集的等候。观测表现,有四成职场人祈望本年的薪酬能增进30%。据悉,此次观测是由某知名成都雇用网站推出的,在为期一个月的观测中,共有8000余名职场人参加了观测。

 

四成职场人期望2012加薪30%

客岁仅两成职场人暗示快乐

新年伊始,总结已往的一年,有高出三成人对本身的已往一年打了“不合格”。数据表现,已经已往的2011年仅三成人暗示较量满足或满足,尚有四成人没有明晰的满足度判定,以为本身这一年的状况一样平常,余三成人对本身的2011年整体状况并不满足,给了本身一个 “不合格”的分数。  

详细来看,职场人对本身2011年哪方面的示意最不满足呢?智联雇用观测表现,超五成职场人最不满足的是本身的前程成长,比例为47.62%。;生理情感打破积年的数据,排在了第二位,比例到达了21.14%;而薪酬状况排在了第三位,比例仅为16.95%。

已往的一年,职场人的神色又怎样?观测表现,2011年职场人的整体神色得分较低,暗示快乐的仅有26.35%。为何不快乐?观测表现,除了事变压力大以及薪酬带来的失踪感(比例别离为22.67%和22.10%)外,来自期间的压力也成为了导致人们神色糟糕的重要缘故起因。

四成人祈望加薪30%

据悉,2011年的薪酬满足度较低,被观测者中,仅两成人暗示对薪酬状况很是满足,有54.8%的职场人在2011年没有得到加薪。而新年已经开工,对2012年的薪酬,职场人更是报予了很大祈望。数据表现,30.67%的.职场人暗示祈望薪酬在2012年有10%~30%的涨幅,24.19%的职场人薪酬祈望涨幅在30~50%以上。总体来看,四成职场人祈望薪酬有30%以上的的涨幅,详细比例为41.33%。

对此,该机构高级职业参谋暗示,薪酬当然是一份事变重要的思量身分,但却并不是权衡事变优劣的独一尺度。“假如以为今朝的薪酬确实低于自己的事变代价,一是但愿职场人对今朝事变做一个总结和思索,通过完备的事变方案,在适当的时辰向率领提出加薪要求。二是假如从久远角度来思量该地位确实有不错的提拔空间,提议职场人可以有所忍耐,全力进步事变手段以待更好的成长。”信息时报讯 (记者 黄艳)

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