四成职场人期望2012加薪30%
> 春节事后开工伊始，身在职场的白领们对新年有了更高的等候，涨薪是白领们最齐集的等候。观测表现，有四成职场人祈望本年的薪酬能增进30%。据悉，此次观测是由某知名成都雇用网站推出的，在为期一个月的观测中，共有8000余名职场人参加了观测。
客岁仅两成职场人暗示快乐
新年伊始，总结已往的一年，有高出三成人对本身的已往一年打了“不合格”。数据表现，已经已往的2011年仅三成人暗示较量满足或满足，尚有四成人没有明晰的满足度判定，以为本身这一年的状况一样平常，余三成人对本身的2011年整体状况并不满足，给了本身一个 “不合格”的分数。
详细来看，职场人对本身2011年哪方面的示意最不满足呢？智联雇用观测表现，超五成职场人最不满足的是本身的前程成长，比例为47.62%。；生理情感打破积年的数据，排在了第二位，比例到达了21.14%；而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。
已往的一年，职场人的神色又怎样？观测表现，2011年职场人的整体神色得分较低，暗示快乐的仅有26.35%。为何不快乐？观测表现，除了事变压力大以及薪酬带来的失踪感（比例别离为22.67%和22.10%）外，来自期间的压力也成为了导致人们神色糟糕的重要缘故起因。
四成人祈望加薪30%
据悉，2011年的薪酬满足度较低，被观测者中，仅两成人暗示对薪酬状况很是满足，有54.8%的职场人在2011年没有得到加薪。而新年已经开工，对2012年的薪酬，职场人更是报予了很大祈望。数据表现，30.67%的.职场人暗示祈望薪酬在2012年有10%~30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬祈望涨幅在30~50%以上。总体来看，四成职场人祈望薪酬有30%以上的的涨幅，详细比例为41.33%。
对此，该机构高级职业参谋暗示，薪酬当然是一份事变重要的思量身分，但却并不是权衡事变优劣的独一尺度。“假如以为今朝的薪酬确实低于自己的事变代价，一是但愿职场人对今朝事变做一个总结和思索，通过完备的事变方案，在适当的时辰向率领提出加薪要求。二是假如从久远角度来思量该地位确实有不错的提拔空间，提议职场人可以有所忍耐，全力进步事变手段以待更好的成长。”信息时报讯 （记者 黄艳）
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