广西职位平均薪酬2980元
根据调查整理统计,去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2012年三季度近8万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式(平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如农林渔牧类职位平均薪酬为2782元,但其占比10%的职位薪酬在4761元/月以上;分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位对照和定位自身职位薪酬的竞争水平,例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月,下同)。
一、总体概况
2012年三季度,多数职位薪酬出现一定上涨,整体职位平均薪酬为2980元/月,比上季度上涨6.77%,其中经营管理类因为其职位大多属于高层管理职位,平均薪酬水平较高,达到6267元/月,比上季度上涨了5.65%。而由于三季度中国-东盟博览会在南宁召开的影响,会展类中高层职位需求增多,其平均薪酬水平大幅增长,达到4687元/月,比上季度大幅增长65.43%,其他增长较大的职位还有餐饮/娱乐类、电子/电器制造类和互联网/网络应用类等,其平均薪酬分别为2921元/月、3432元/月和3032元/月,分别较上季度增长37.06%、36.69%和30.07%。
二、部分职位薪酬特点
在各职位大类中,由于经营管理类薪酬水平高,人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位数量和求职者数量众多,职位薪酬结构固定,浮动薪酬占比少,单个职位所体现的薪酬水平较准确,因此特针对这几类职位进行具体分析。而最热门的销售类和市场/策划/推广类等职位薪酬结构比较复杂,提成、奖金等浮动薪酬比例较大,因此暂不做详细分析。
1、经营管理类总体薪酬持续走高,但首席执行官CEO/总裁/总经理职位薪酬水平出现较大降幅
经营管理类主要为用人单位高层管理职位,包含首席执行官CEO/总裁/总经理、首席运营官COO/副总经理/副总裁、董事会秘书/总裁秘书/总经理助理、运营总监/企管部经理/企业管理顾问、企业发展战略规划部经理/主管/专员和分公司/办事处/分支机构经理等职位,其在各大类职位中平均薪酬水平较高,达到6267元/月,而与上季度有所不同的是,首席执行官CEO/总裁/总经理职位平均薪酬降幅较大,仅为9911元/月,比上季度大幅下降了31.69%,而首席运营官COO/副总经理/副总裁职位的平均薪酬为9596元/月,与上季度基本持平,但是该类别中其他职位薪酬的上涨,仍有力地推进了经营管理类职位总体薪酬水平的.提升。
2、人力资源/人事类职位薪酬微跌,而行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬总体提升较大
2012年三季度,人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位需求人数和求职者数量分别约为1.36万人和4.72万人,是广西人才网中最热门的职位类型之一,与上季度相比,呈现职位减少而求职者增多的趋势,其竞争趋于激烈,这类职位平均薪酬水平总体不高,分别为2835元/月、2333元/月和2947元/月,其中财务/税务/审计/统计类薪酬出现较大增幅。
(1)人力资源/人事类高层职位需求降低,导致其薪酬水平出现小幅下滑
人力资源/人事类平均薪酬为2835元/月,与上季度相比微跌1.60%,同时该类别职位对高层人才的需求大幅减少,其需求主要集中在中层和基层职位,其中总监/经理/主管等中高层管理职位平均薪酬为3108元/月,比上季度有所下滑,而人力资源和人事类专员和助理等普通基层职位薪酬较上季度上涨13.85%,平均薪酬达到2441元/月。
(2)行政/文职/后勤类中高层级薪酬涨幅较大
行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2333元/月,比上季度增长5.75%,其中总监、经理和主管等中高级别的职位平均薪酬为3582元/月,比上季度上涨24.77%,而普通基层职位平均薪酬水平较低,为2254元/月,比上季度微涨5.63%。
(3)财务/税务/审计/统计类总体薪酬增幅较大
财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬为2947元/月,比上季度增长12.56%,其中主管及以上级别的中高级职位平均薪酬达到3818元/月,基层职位平均薪酬为2554元/月。
三、部分应届毕业生职位薪酬情况
应届高校毕业生职位提供的平均薪酬为2129元/月,比上季度上涨7.15%,其中通信类取代证券/投资/其他金融类,成为毕业生职位薪酬水平最高的职位类型,其平均薪酬达到3761元/月,较上季度增长47.13%。
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