病假工资规定：病假工资不能低于最低工资的80%
8月10日，张先生拨打本报“民生热线”。他说：“我2013年入职后签订一份3年的劳动合同。今年4月底，由于工作劳累导致身体不适就医治疗，根据主治医师建议，我需要休养一个月。但公司以工作任务较重为由，要求我立即回公司上班，否则，即使允许休病假，也不会支付病假工资。”张先生想了解公司的这种做法是否合理，有无法律依据。
记者咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
据介绍，按照我国相关法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的`为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
律师提醒，按照我国相关法律规定，上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。具体认定员工生病，以医疗机构的诊断证明为准(含公办和民办，不分医院等级)。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
http://jianlimoban.c321.cn/【病假工资规定：病假工资不能低于最低工资的80%】相关文章：
病假工资规定05-04
劳动法病假工资规定及病假工资计算01-20
深圳病假工资规定01-11
病假工资规定202106-15
2017长期病假工资规定01-11
2017青岛病假工资规定01-12
2017北京病假工资规定02-25
2017上海病假工资规定02-25
长期病假工资规定201702-25