我要投稿 投诉建议

如何涨高管薪酬才容易令人服气?

时间:2022-09-26 10:36:02 薪资行情 我要投稿
  • 相关推荐

如何涨高管薪酬才容易令人服气?


  为什么每年总有那么几个时节,民众会对平均工资、高管薪酬等话题探讨不休呢?而伴随着各地的平均收入公布、上市公司高管薪酬被统计等时点,这种争论往往被掀至沸点。

  人社部发布的《中国薪酬发展报告》再次将行业、群体间存在的收入差距呈现在大众面前,网友们纷纷感叹“拖平均值后腿”的背后,是对收入差距拉大的无奈和郁结。经济的转型中,如何使收入分配合理化,这是当下我们需要思考的问题之一。

  2成左右职工5年薪水原地踏步,与此同时,上市公司高管的年薪却连连上涨,而且,这还不包括股权激励、福利、分房、报销等另类“红包收入”。如此明显的差距,显然不是我们乐于见到的。

  因此,有人忿忿不平地质问高管层:你凭什么拿这么高的年薪?你所做的贡献是否与所得报酬划等号?当然,也有高管为此叫屈喊冤,认为从贡献价值来看,自己对公司贡献的性价比显然要比普通职工高出许多。

  不可否认,高管层在公司的日常经营管理活动中起到的带头羊作用不可忽视,但具体到上市公司中,我们可以看出,多年来不乏业绩惊悚而高管高调涨薪的上市公司,富了和尚穷了庙的公司年年皆有;也不乏垄断性企业管理层报酬年年涨的案例。在这种状况下,高管的薪酬要不要涨,应该如何涨,笔者在此尝试提出几点建议。

  对于公司管理层薪酬如何发放,目前通用的办法是由薪酬委员会提出方案,董事会批准再报股东大会审议,但是,期内薪酬的多少通常还是由管理层自行决议,这种情况下,薪酬的合理性难免惹人非议。因此,是否可以建立一些科学的高管薪酬考核机制,在结合自身情况、参考行业标准的前提下决议薪酬,同时加强监管机制。

  其次,对于两市中一些公司主营年年亏损而管理层却不误涨薪的公司,是否可以设立专门的考核机制,在考虑到激励高管层的同时,让高管层不忘与公司同甘苦。

  此外,在两市的上市公司中,对于职工培训、职工薪酬等因素,是否可以要求在社会责任报告中详尽描述,以期让更多的投资者了解上市公司日常运营的细节,来增加判断投资的筹码。

  最后,对于业绩年年上涨而员工薪酬原地踏步、业绩年年亏损而管理层涨薪、管理层年年涨薪而职工不涨的状况,是否应该要求明确说明原因?在强化上市公司赢利需向股东分红的同时,为企业发展做出切实贡献的普通员工,是否也应该在企业的成长过程中,享受到成长带来的利好?



希望如下重点推荐的薪资行情信息,大家喜欢阅读:

21个地区上调最低工资标准
中国涨薪最慢的八大职业
2013年部分地区挖机行业工资行情

http://jianlimoban.c321.cn/

【如何涨高管薪酬才容易令人服气?】相关文章:

如何向女生表白才容易被接受11-14

高管述职报告03-15

上市公司高管辞职报告高管的辞职报告08-29

高管辞职报告11-15

外企高管离职感言01-16

高管的辞职报告01-02

企业高管培训心得08-23

公司高管述职报告05-23

高管辞职信05-15

企业高管述职报告03-01