职场情绪变差 企业争聘心理师
“珠三角工程师人才专场招聘会”在莞城举行，现场有近千家企业参会，提供了电子工程师、QC、机械工程师、自动化设计工程师、结构工程师、数据库开发工程师等上万个技术管理职位供求职者选择。记者发现，企业除了以高薪招揽中高级技术、研发类人才，以提升核心技术竞争力，加快转型升级之外，也十分重视员工关系的维护，因此心理咨询师一职也受到了热捧。
心理咨询师任职要求严格
招聘会现场，多家知名企业都开出了月薪5千至8千的高薪招揽工程师类人才，但是仍然难以招到十分合适的人才。另外，多家企业对于心理咨询师、员工关系专员、辅导员之类的专业人才也是求贤若渴。人力资源专家马先生表示：“除了薪资上涨外，现在的企业也需要重视员工关系的维护。”记者通过走访了解到，现场不少企业都在热招员工关系专员或者心理咨询师相关职位。比如联胜集团、光弘科技、昶德电子、雷风科技、华宝鞋业等30多家知名企业对相关职位都有所需求。
雷风科技的人力资源专员告诉记者，该公司正在招募的心理咨询师主要向员工传授专业的心理咨询、辅导及心理培训课程，通过心理咨询热线为员工提供咨询服务，并为员工建立心理档案。企业对该职位的任职要求很严格，需要是心理学等相关专业，通过劳动部心理咨询师资格考试者。并注明具有三年以上心理咨询实践工作经验，具有企业EA P、企业管理经验、心理咨询案例及学校教学经验者优先。
月薪多在3000元-4500元之间
内驻企业的`心理咨询师这一岗位，不仅需要其经验丰富，对于专业资质的硬性需求也较为严格，是不是其工资也能“高人一等”?对此，就业顾问王小姐表示：“从网上对于企业发布该职位的薪资定位来看，普遍在3000-4500元，但也有个别的企业会聘请专业人才或者退休的老员工，薪资也会有不同的差额。”
“企业迫切需要类似心理咨询师的人才，因为现代社会的生存压力已经让职场族们越来越情绪化，有些情绪甚至连他们自己都没意识到，但身体却已经早早地发出了报警信号。企业储备这样的人才也是在管理上的一大进步，这不仅可以协调员工关系，同时还能形成较好的工作氛围，是除了涨薪、升职之外的软性福利，更有利于留住人才。”公共关系部副总监蔡女士表示。
http://jianlimoban.c321.cn/【职场情绪变差 企业争聘心理师】相关文章：
职场情绪管理-职场中如何学会控制情绪02-19
职场女性的情绪抽屉02-04
如何管理职场情绪01-18
职场的“三争”与“三不争02-01
职场的“三争”与“三不争”02-04
职场英语同业竟争口语02-14
职场上常见的情绪问题02-26
如何应对职场负面情绪01-14
职场英语-关注自己的情绪02-18