2015社区干部收入是多少
“过去，社区干部收入还不如一个‘洗碗工’，仅能‘糊口’，难以‘养家’。现在省上专门出台文件，大幅提高我们的待遇，这不仅解决了家庭生活问题，也让我们更能全身心地投入工作。”四川省仁寿县文林镇南坛社区党总支书记汪君华高兴地说。
近日，为进一步激发社区干部干事创业热情和工作积极性，切实解决社区干部报酬偏低问题，四川省专门发文明确，全省从2012年7月1日起，增加在任社区干部基本报酬，最低补助标准为：社区党组织书记每人每月2400元，社区居委会主任每人每月2200元，社区专职干部每人每月2000元，调整后的.标准比从2009年开始执行的标准整体翻了一番。
四川省规定，在确保全省社区干部报酬最低标准的基础上，有条件的地方可根据经济发展水平、城乡居民收入状况及实际工作需要适当提高标准;各地应根据社会平均工资水平的增长适时调整社区干部报酬标准。目前全省2万余名社区干部报酬基本达到上年度社会平均工资水平。据初步测算，省市县三级财政每年将新增专项预算约2.6亿元。
为明确保障责任主体，四川省统筹省市县三级财政力量， “三级联动”统筹解决经费问题。按照政府管理职责和现行财政管理体制，社区干部基本报酬和工作经费支出，以县(市、区)为主体予以保障，上级财政给予适当补助。省财政将调整后的社区干部基本报酬等支出需求按现有保障方式，纳入省对市(州)、县(市、区)一般转移支付标准支出保障范围，进一步加大对边远山区、民族地区、困难地区转移支付补助力度。市级财政通过优化支出结构，从本级财力中安排一定数量资金，加大对县乡财政的补助支持。县级财政按照公共财政支出要求调整增加投入，确保本地调标后所需的社区经费及时足额保障到位。
对上级财政拨付的社区干部报酬等专项资金，四川省各地普遍实行由街道(乡镇)具体负责发放的使用管理制度，建立社区干部“固定补贴+工龄补贴+绩效补贴”激励约束机制。该省建立健全组织、财政、民政、审计“四位一体” 的经费使用监督管理机制，加大监督管理力度，强化跟踪督促检查，确保调整社区干部报酬标准的政策及时落实到位。同时该省拟配套研究出台社区专职工作者管理办法，加快推进社区干部队伍职业化建设进程。
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