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2015年年终奖计税方法（推荐）
辛苦了一年了，丰厚的年终奖是对我们最好的奖励，但是年终奖也会像发工资一样扣税的哦!大家都是明白人，快来搞搞清楚这个税具体怎么算的吧。
文件规定
我们先来看看文件规定：国税发[2005]9号文件基本规定说的是“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
★年终奖个人所得税计算方式：
1.扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
下表为税率表：
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。我们以示例来做说明：
一.员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：刘某2015年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
刘某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
刘某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105，
刘某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
刘某2015年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二.员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税
这种情况可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”是收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105，
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三.员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算
该条款的要点是：
1.一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3.员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，
如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
四.员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税
国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105，
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(5000+6000-3500)*20%-555=945元。
避开年终奖的6个“盲区”
由于个人所得税法调整后税率为7级，所以会在每一个级别之间产生一个“盲区”。所谓的“盲区”是指年终奖多发1块钱就有可能导致可以拿到手的年终奖反而减少了很多。
工作人员以第一级税率为例，年终奖在18000元以下，就按照3%税率征收个税，而年终奖为18001元，则按照第二级税率10%征税，依此类推，每一个级差税率之间都存在着这样一个“盲区”，在区间临界点上每增加1元，适用税率提高一个等级，征收的个税则增多。
其余5个“盲区”的分界点分别为5.4万、10.8万、42万、66万和96万，年终奖凡超出分界点，则会“损失”不小。
捐款或能够避税
那么如何避开“盲区”?如何合理避税?工作人员认为，其实单位在发年终奖时完全可以避开“盲区”，既然多1块钱员工会损失不少，那为何偏偏要多发那1块钱。
此外，据工作人员介绍，如果员工工资是按照年薪来计算，而年终奖也算在其中的话，这个工资的个税缴纳办法与正常工资、薪金个税缴纳办法是有区别的，采取多发1块钱这种办法也可以合理避税。
工作人员介绍，另一种合理的避税办法就是员工可以通过捐款的方式避税。
因为捐款数额会从年终奖中被扣除，不过这需要到税务部门申报，申报手续相对繁琐。
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