职场人抱怨薪酬“太稳定”

职场人抱怨薪酬“太稳定”

近段时间，各大互联网公司频频增加员工福利的消息让企业如何挽留员工成为了热门话题。你们涨薪了吗?增加福利了吗? “职场人涨薪”调查显示，75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区，超过八成的职场人均未涨薪。

超八成职场人不满目前薪资

最新CPI数据显示，8月全国CPI涨幅为6.2%。百度人才最新的调查数据显示，七成多职场人今年未涨薪。相比较而言，华南的形式相对略好，有超过三成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更多集中在涨幅5%以内，低于CPI涨幅。

职场人的薪资“太稳定”，其实是在隐性地降薪中。因此，职场人普遍对自己目前的薪资不太满意超过四成的职场人表示“非常不满意”，另有四成职场人表示“不太满意”，仅有极少数职场人(不足10%)对目前的薪资比较满意或非常满意。

过半白领表示工资低“伤不起”

调查中， 53%的人明确表示没有涨薪“有点伤心;骑驴找马，看有没有其他的好机会”;仅有非常少的职场人表示理解、会继续努力工作，年底争取涨薪。百度人才数据研究中心表示，职场人的这种负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降;另一方面，此情况也将给年底人才流失带来一定压力。公司可考虑用一些软性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的发展空间)来缓解和安抚一下职场人的这种“伤不起”的负面情绪。

近九成职场人选择直接涨薪

如果公司能够为员工增加福利，89%的职场人明确表示更希望这种方式是“直接涨薪”。尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高;上海、广东、东北、华东、华中均有超过九成职场人也期待“直接涨薪”的方式。此外，职场人对于“发放绩效奖”、“提供物价补贴”、“提供房贷”等物质方面的福利也有一定的期待。百度人才数据研究中心认为，物价飞涨，CPI一直高举不下，各项生活成本的增加是导致职场人对于物质福利尤其“直接涨薪”青睐的主要原因，这影响到公司员工职场的稳定性，建议公司可在下半年采取一些温情措施来安抚员工。


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