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应聘者更喜欢“明码标价” 工资该不该面议?

时间:2022-11-11 05:31:47 薪资行情 我要投稿
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应聘者更喜欢“明码标价” 工资该不该面议?

近日,记者在人才市场遇到正在找工作的王先生,他说,最近几天已经到过好几个单位应聘,在谈到工资待遇的时候,对方都给出了“工资面议”的答复,迟迟不给出具体的标准。对于这种情况,王先生表示十分担忧,这个“面议”,到底怎么议?

据了解,现在很多单位在招聘职工的时候,都会在待遇一栏中标明“工资面议”。据某单位招聘人员介绍,工资面议的意思是,根据应聘者到单位后的具体表现,双方再进行协商。这种办法一般没有最低标准,工资的高低是和工作能力挂钩的。


该不该有最低标准?


对于工资是否该明码实价的问题,记者采访了几家标明“工资面议”的招聘单位。有些单位表示,会按照职位的工作量和工作难度来决定工资待遇,是有标准的,面议可在一定范围内浮动。但也有几家招聘单位则表示,“工资面议”没有最低标准,也不应该有最低标准。


某公司一位负责招聘事宜的工作人员表示,“工资面议”的提法已经成了惯例,事实上这也是出于无奈,因为求职者的能力差距太大,能力和酬劳应该是成正比的,在“工资面议”下,应聘者的能力越强,得到的酬劳也越多。


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采访中记者了解到,目前在人才市场上,不少求职者对“工资面议”仍然心存疑虑。正在求职的张先生说,“工资面议”一般都是指中、高级人才,这种待遇也一般属于机密,标明“工资面议”是可以理解的,但一般的职位最好是明码标价。


接受采访的大部分求职者认为,即使工资面议,也应该有一定的范围标准,否则,要价太高会被拒之门外,若要价太低,就委屈了自己。一名求职者这样说:“如果太主动,会让人觉得自己太看重待遇,可是不问又怕日后说不清。我不喜欢工资面议,要实打实的,我觉得划算就干,不划算就不干。”

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