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年薪制与月薪制比较
年薪制和月薪制是用来计算薪资的两种不同方式。年薪制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬，而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。以下是小编为大家整理的年薪制与月薪制比较，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、年薪制的定义：
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
二、年薪制与月薪制的区别：
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。
一般来说，有以下三种方式：
1、 通过利润指标对经理人的业绩进行评估;
2、 利用股票市场对经理人的业绩进行评估;因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。
3、 通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。
还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。
年薪和月薪的区别是什么
相比之下，月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平，而年薪制则不会受到每年考核的影响，员工每年的薪资水平是固定的。
对于企业来说，年薪制有着其独特的优点和可取之处。首先，年薪制可以充分体现经营者的劳动特点，企业可以根据一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
其次，年薪结构中含有较大的风险收入，有利于加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配。因为年薪的数额相对较大，所以与之相关的业绩压力和责任感也相对增加了。
在同时，年薪制也为广泛实施股权激励创造了基础条件。企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以结合多种股权激励形式，把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
总之，年薪和月薪的区别在于计算薪资的方式和员工薪资的确定方式。对于企业来说，年薪制可能更具有优势。它可以为企业提供更多的员工激励机制，并鼓励经营者积极参与企业经营管理，创造更好的业绩并实现企业整体利益的最大化。
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