山西太原：九万职工未达最低工资标准

山西太原：九万职工未达最低工资标准

山西太原市日前进行的一次专项调查结果显示，尽管有超过半数的企业落实了最低工资标准，并且使大多数职工享受到了这一标准，但是该市有关方面仍然认为这一标准的执行仍不尽如人意，因为尚有三成的企业和近两成职工的最低工资标准得不到保障。6月8日，在太原市总工会与市政府今年的第一次联席会议上，工会向市政府通报了太原市最低工资标准执行情况。

　　根据去年太原市公布的最低工资标准，太原市六城区、古交市为520元，清徐县为480元，阳曲县为440元、娄烦县为400元。

　　太原市总工会组织的这次调查历时两个月，共覆盖企事业单位2403个，职工537654人。其中公有制单位1181个，职工444288人；非公有制单位1039个，职工90848人。

　　调查表明，能够执行和超过最低工资标准的单位1666个，涉及职工441361人，分别占到调查单位总数的69.3％和职工总数的82.1％；不达最低工资标准的单位737个，涉及职工96293人，分别占到调查单位总数的30.7％和职工总数的17.9％。

　　调查还表明，有462个单位、60923名职工不能按月领到工资；有316个单位共拖欠职工工资22230.5万元，涉及职工41739人。被调查单位职工月工资最低的只有168元，甚至低于太原市173元的最低生活保障标准。调查认为，最低工资标准难以得到严格执行的原因，一是对执行最低工资标准的认识不足。一些企业，甚至基层工会干部，对这一标准不清楚或根本不知道，有些即使知道但执行起来也十分淡漠。有的餐饮业企业为追求利益最大化，甚至将职工食宿费用、应由企业交纳的社会保险都算进职工最低工资中。

　　二是有的企业效益下降无力执行最低工资标准。这些企业连工资都难以按时发放，更谈不上最低工资标准。

　　值得注意的是，在有些执行计件、绩效工资的企业，如煤焦、铸造等行业的乡镇或私营企业，虽然也承认最低工资标准，但劳动定额过高，劳动强度过大，造成部分职工在提供正常劳动的前提下，仍然完不成定额，无法拿到最低工资。还有些企业表面上看达到了最低工资标准，但企业劳动强度过大，经常加班加点，节假日不休息，且加班工资不能兑现，这样折算下来，职工收入远远达不到最低工资标准。

　　调查提出，最低工资是法定标准，如果得不到执行，损害的不仅是职工的利益，还有政府部门的威信。

　　工会有关人士认为，要使最低工资标准得到严格执行，除制定标准以外，还需要有可行的操作程序和执行手段。通过工资集体协商，建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的工资分配新机制，是落实最低工资标准的根本环节。（关明）

来源：工人日报http://jianlimoban.c321.cn/

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