如何确定岗位工资系数?
按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的.岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低的可以定为1以下0以上)。
工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。
其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
http://jianlimoban.c321.cn/【如何确定岗位工资系数?】相关文章:
病假工资基数如何确定05-12
加班工资基数如何确定02-13
加班工资计算基数如何确定04-26
试用期的工资如何确定?02-22
经济补偿计算中的工资基数如何确定10-29
索要加班费工资基数如何确定04-26
经济补偿金的工资标准如何确定06-28
怎样确定加班工资基数09-11
工伤保险待遇中的“缴费工资”如何确定06-04