工伤保险政策法规
工伤保险政策法规解读：
一、什么是工伤保险
工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复。为在生产、工作中造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
二、发生工伤事故时未交费单位需承担的责任
1、承担所有的医疗救治费用和住院期间的伙食补助费等;
2、员工治疗工伤期间继续为其发放工资;
3、工伤治疗后落下残疾，根据伤残等级情况支付给员工一次性伤残补助金，标准是员工7-27个月的工资;
4、如果工伤死亡要支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
5、工伤职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，员工退出工作岗位，单位每个月要为工伤职工支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%-75%，一直到退休。如果生活不能自理的'，还要支付护理费，标准为本地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、对工亡职工，单位要为其生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金。标准为按照工亡职工本人工资的一定比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。
7、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，还要承担相应的法律责任，并处以罚款。如果发生严重的工伤事故或工亡事故，上述费用将会给用人单位带来沉重的经济负担，甚至会拖垮一个企业。
用人单位如果依法按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，上述前六项费用中，除第2条需要由用人单位承担外，其余费用全部由工伤保险基金承担，同时还可以免除第7条的罚款。这将大大降低用人单位的经济负担，从而降低用工风险，保障用人单位的正常经营。
三、工伤保险与商业保险的人身意外伤害险的区别
1、工伤保险是政府行为，而人身意外伤害险是商业行为。
2、工伤保险具有非盈利性。工伤保险不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。
3、工伤保险是由国家立法强制实施的。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同。
四、需要参加工伤保险的单位和人员
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。上述单位的职工，均有依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的权利。
五、工伤保险费的缴纳
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。
工伤保险缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费率的确定方法如下：
1、国家根据《国民经济行业分类》将行业划分为三类：一类行业为风险较小行业，二类行业为中等风险行业，三类行业为风险较大行业，各行业的基准费率依次为1%、2%和3%。
2、用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。
3、用人单位属于二、三类行业的，费率实行浮动。二、三类行业用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤发生率、职业病危害程度等因素每年适时调整费率。各类行业费率浮动档次为0.5%一档，最高不超过2%。即：二类行业费率分为2%、2.5%、3%、3.5%、4%五档;三类行业费率分为3%、3.5%、4%、4.5%、5%五档。
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