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2015最新中华人民共和国劳动法全文下载
劳动法是一个国家法律体系的重要组成部分，在国家法律体系中占重要地位，对于维护正常的社会秩序、保护劳动者的合法权益、促进就业具有十分重要的作用。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
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相对于其它部门法来说，我国的劳动法比较健全，构成了相对独立的劳动法体系，主要有以下四个方面：
第一、劳动者主体保障方面的法律法规
1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日生效。
2、国务院《禁止使用童工规定》2002年12月1日生效。
3、国务院《女职工劳动保护规定》1988年9月1日实施。
4、《工资支付暂行规定》1995年1月1日实施。
5、《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日生效。
6、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》1978年5月24日实施。
第二、劳动保险与工伤赔偿方面的法律法规
1、国务院《社会保险费征缴暂行条例》1999年1月22日起施行。
2、《工伤保险条例》2003年4月27日公布实施，2010年12月20日修改。
3、国务院《工伤认定办法》2004年1月1日生效。
4、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》1995年1月1日颁布实施。
5、国务院《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 1988年1月1日实施。
6、劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》2004年1月1日实施。
第三、劳动合同方面的法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日生效。
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1995年1月1日颁布实施。
第四、劳动争议处理方面的法律法规
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年1月1日生效。
2、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年8月1日实施。
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