女职工生育津贴如何计算？

女职工生育津贴如何计算？

　　女职工生育津贴怎么算？

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　1、生育津贴：

　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

　　假期天数：

　　(1) 正常产假98天(包括产前检查15天); 　　(2) 晚育假增加30天; 　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天; 　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

　　2、生育医疗费

　　生育津贴

　　(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的'部分按核定数结算)。 　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%; 　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.

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