2015江苏男职工可享受10天生育津贴
南京市政府昨天公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况。其中，男职工也可以享受10天的生育津贴。
该实施意见明确，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这次的文件提出，增加职工下列休假期间享受生育津贴：
1.妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;
2.实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;
3.实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
4.放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;
5.参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
根据规定，生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。这一实施意见规定的职工生育保险待遇自2014年10月1日起享受。女职工妇科专项检查的费用自2014年10月1日起，由基本医疗保险基金支付。
我国生育保险制度：
我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的.产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
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