“产假延长3年”可能实现吗?
“产假延长3年”未必永远都无法实现
“女性延迟退休的相关政策,还可与延长产假相结合。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说,可借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,直至孩子上幼儿园。延长了产假,对孩子的教育、心理等方面都有好处,产假结束妇女出来工作时,也会更加投入。这样一来,就可与女性延迟退休政策形成互补。(3月3日《重庆晨报》)
“产假延长3年”的提法不新鲜,以前也有人大代表提过,毫无疑问,“产假延长3年”,无论对于孩子还是对产妇来说,都是有大有裨益的,然而,却不被公众看好,质疑声一片,认为不现实,产妇休不起,企业也不答应,总而言之,无法实施。
带孩子上班的女员工是很辛苦的,她们既要照顾孩子,又要工作,一心不能两用,一个人也不能无休止地劳作而不休息,其实,产妇出来工作,工作上要打折扣,而在照顾孩子方面,更是存在欠缺,如果产假能够延长3年,则不能使产妇的身体能够得到充分调养,还能够带好孩子。孩子的健康成长,离不开母亲的呵护,可如果忙于工作的女员工,又如何照顾好自己的孩子。孩子的健康成长关乎祖国的未来,我们的孩子也不应该在忙于工作的母亲怀抱中成长。
晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。这样的现状是否就无法改变了。的`确,从现实来看,想要实现“产女延长3年”是过于理想化,是痴心妄想,是不可能实现的,但作为一种理想,是可以考虑的,或许现在无法实施,以后说不定有一天也会实现的。
为何“产假延长3年”无法实现?说到底,还是钱的问题,如果这笔钱由政府出,或是由保险解决,或是别的路径,无疑也是能够解决的。这边女性延长退休已经成为现实,虽然还只是极少数人的“专利”,但随着时间的推移,随着条件的逐步成熟,可能会越来越多的女性选择延迟退休,既然延迟退休成为现实,为何“产假延长3年”就无法实施,也可以逐步推广开来,可以慢慢试点。
谁都清楚,“产假延长3年”的益处所在,只因为公众对现状太失望,对法律的执行还持有怀疑,更不太相信企业会如此善待女员工,在种种因素的综合下,对于“产假延长3年”也就不抱什么希望了,反之,对这样的提案也就不太乐观了。
孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候,却是由老人或保姆带着,这极不利于孩子健康成长,为了孩子,考虑一下“产假延长3年”,难道就不行吗?难道永远是痴心妄想吗?
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