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晚婚婚假规定2015杭州
前言：浙江省人口与计划生育条例三十六条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
导语：备受关注的计生法修正案拟于2016年1月1日起施行。从杭州市相关部门了解到，修正案如获通过，可能不再有晚婚晚育假和独生子女父母奖励。
你会赶在剩下的9天里领结婚证吗?
备受社会关注的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，12月21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议，修正案拟于2016年1月1日起施行。
从杭州市相关部门了解到，现行计生法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。而修正案如获通过，确实会带来一些大变化。
明年1月1日起可能不再有晚婚晚育假和独生子女父母奖励
但可延长生育假奖励
现行计生法规定，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
而修正案草案规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法仍由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常委会规定。
特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
另外，按浙江省相关规定，晚育的男方可享受7天护理假。工资、奖金和其他福利待遇照发。同时鼓励有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
在修正案草案中虽然删去“晚育”的说法，但按规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(实施“全面二孩”政策后，再生育就是指生育第三孩)——只要是符合这些规定进行生育的夫妻，都可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
“晚婚”说法没了
浙江人的法定婚假或减少12天
“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便已开始，此后一直鼓励晚婚晚育，并给予额外福利。
什么是晚婚晚育?按照现行计生法，男25周岁，女23周岁及以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
婚假方面，根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可以享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。晚育假则是在原有的98天产假基础上延长，例如在上海和北京，晚育假增加30天。
拿浙江来说，本来可以休婚价3天加晚婚假12天一共15天，工资、奖金和其他福利待遇照发。
然而根据修正案草案，“晚婚”的说法已经没有了。因此即将失去多少天假期?12天!
此消息一出，在网上立刻引发了热烈评论。
“这是逼死单身汪闪婚吗，马上找人领证啊!”
“还没结婚，晚婚假就这么没了!”
记者采访了身边一些未婚男女青年，不少人对此感到可惜，但大多表示，并不会为了晚婚假而赶着结婚。“2015还剩几天啊?不可能草率结婚的。”杭州一家互联网金融公司业务经理说。
在媒体上班的小梁上周刚刚结婚，但还是没有请假打算，听闻晚婚假可能取消的消息后，他犹豫了，接下来几天，要不要请假?
“考虑下还是算了，什么都没安排好呢，请假太匆忙了。”小梁说。
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