深圳劳动法产假规定

深圳劳动法产假规定

　　深圳劳动法产假规定

　　政策法规：广东省职工生育保险规定

　　发文字号：广东省人民政府令第123号

　　生效时间：2008年7月1日

　　政策法规：女职工劳动保护特别规定

　　发文字号：中华人民共和国国务院令第619号

　　生效时间：2012年4月18日

　　劳动法产假规定

　　正常产假

　　1、产假90天(含产前检查15天，产后75天);

　　2、独生子女增加35天;

　　3、晚育增加15天。

　　流产

　　1、怀孕未满2个月流产的，产假15天;

　　2、怀孕未满4个月流产的.，产假30天;

　　3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;

　　4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

　　难产

　　1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

　　2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。

　　陪产假(看护假)：领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的陪产假。

　　注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

　　请假流程

　　证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同)

　　流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。

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