2017年东莞社保新规定
2017年东莞社保新规，生孩子补贴标准又提高啦!如下是CN人才网小编整理的2017年东莞社保新规定，欢迎阅读，仅供参考!
东莞市社保局宣布东莞妈妈生孩子补贴标准要提高啦，两种情况产假有增加。新调整的内容主要包含“参保人享受生育津贴的产假天数“与”产前检查结算标准“两块。
参保人享受生育津贴的产假天数方面，其中，参保人怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见享受15天至30天产假，市社会保险经办机构根据医疗机构的意见，按规定核付生育津贴。
据悉，原有的产假“休假15天“。可见，新调整的标准做了更为灵活的规定，也给了参保人休产假的浮动区间。
不仅如此，新调整的标准还进一步规定，医疗机构未明确具体产假天数意见或产假天数意见低于15天的，按15天核付生育津贴;产假天数意见大于30天的.，按30天核付生育津贴。
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假，这比原标准多出33天的产假，原标准仅为42天。
产检补贴可以多领150元
产前检查结算标准方面，新调整的标准规定，市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准从1050元调整至1200元。
市社保局还表示，除了以上调整外，其余事项按照《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号)及《关于贯彻落实《广东省职工生育保险规定》有关事项的通知》(东府〔2015〕65号)执行。
从4月1日起正式实施
“市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准调整至1200元。“昨日，东莞时报记者从市社保局获悉，经过20余天的公开征求意见之后，我市生育保险部分待遇标准调整于4月1日正式生效。
哪些孕妇可以享受?
东莞有数百万人满足条件，只要缴纳了生育保险的都可以享受，无论是不是东莞户籍。
你可能问，生育保险怎么交。这个不用本人缴纳的。
目前新的生育保险制度已经将东莞市所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，具体包括机关、事业、企业单位、社会组织(团体)、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工，由用人单位缴纳生育保险费，个人不缴费。
只要单位给你正常购买了社保的，就能享受这些福利了，到时你去医院做相关检查，产前检查和生育费用直接在医院当场报销的(直接不用给钱，医院自动扣除)。
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产前假
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二胎产假规定
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
生二胎工资受影响吗
根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
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