退休年龄最新规定2016（人社部研究所所长）
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚当天在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。详情欢迎阅读中国人才网小编为大家搜集整理的相关信息。
延迟退休一直是民众关心的话题，人社部曾表示，我国目前是世界上退休最早的国家，平均退休年龄不到55岁，为应对中国人口老龄化带来的养老问题，去年两会期间人社部就延迟退休提出过具体方案。27日，中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台，方案出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年才会正式实施。
在昨天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，金维刚表示，“十三五”时期，养老保险制度改革的重点之一就是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年养老保险制度改革方案出台后，到目前还没有正式实施，而今年该方案将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，需要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，其中包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于大众关心的延迟退休政策，金维刚指出，国际上的平均退休年龄在65岁左右，而我国目前的退休年龄偏低，因此要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。也就是说，未来可能采取一年延迟几个月的方法，这样分年、不断的延迟退休年龄。
2015年年底，社科院在发布的《人口与劳动绿皮书》中建议，从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
延迟退休的N种方案
2013年到2014年，国内和国际多家机构开展了关于养老保险顶层设计的平行研究，针对延迟退休提出了若干建议。
用若干年时间统一男女退休年龄，2015年公告决定从2025年开始执行延迟退休，2045年完成。--国际劳工组织
尽快实施、平滑过渡、弹性选择以及机关事业单位先行的原则。
--国务院发展研究中心
2020年开始每年延长一定月数，女快男慢，2040年男女统一为65岁。
--中国人民大学课题组
2016年全面实施，每6年延长1岁，2050年男女统一为65岁。
--浙江大学课题组
每年上调6个月，男女退休年龄均逐步延长到65岁，女性用时更久。
--世界银行
调整退休年龄过程中要考虑国民预期寿命、劳动条件和就业目标。
--国际社会保障协会
2015~2017年规范退休制度，2018年开始每年延迟3个月直到65岁。
--中国社科院世界社保研究中心
(资料来源:《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》)
■ 释疑
延迟退休会先从女干部启动吗?
近日有媒体报道，延迟退休政策启动后，会按照人群进行划分，其中55岁退休的.女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
中国劳动学会副会长苏海南认为，由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。
“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。”苏海南表示，具体如何操作，需要等中央制订的方案出来后才知道。
对于有媒体报道从人社部相关制定设计人士处了解到改革将从女干部开始启动，苏海南认为，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。
延迟退休会加剧青年人就业难吗?
对于延迟退休带来的影响，《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》说，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。同时，报告还提到，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力。
然而，人社部长尹蔚民也表示，劳动力总量仍在高位运行，“十三五”期间，不会出现明显的下降。他预测“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万。其中约一千万人是登记失业人员，有1500万人左右是以高校的毕业生为主体的青年就业人员、中职毕业生以及初中高中毕业以后不再继续升学和军队转业人员。
一方面是青年人的就业压力，另一方面延迟退休又会增加劳动年龄人口，那么，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难?
苏海南认为，延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。苏海南说:“中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。”
此外，苏海南还认为，刚毕业大学生的就业领域与岗位与上一代按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。
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