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五险一金的缴费比例如何规定的?

时间:2021-02-11 17:40:56 社保政策 我要投稿

五险一金的缴费比例如何规定的?

  一、五险一金的缴费比例如何规定的?

五险一金的缴费比例如何规定的?

  五险一金的缴费比例跟国家经济发展的水平有很大关系,因此,国家相关法律只是规定了下限,具体的由每个地区的相关政策和法规来确定。例如: 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户 ),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

  政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的.支取,是在法定允许的情况下才可以领取, 是由设保登记部门来发放,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时 又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。

  二、职工五险一金怎么办理?

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;

  2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

  3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

  4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;

  5.缴费时间可看有关政策。

  三、无业人员五险一金怎么办理?

  没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。

  养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

  医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。