“五险一金变四险一金”有什么好处？
根据央视财经报道的最新消息获知，人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将昆明、岳阳、重庆、内江、珠海、郑州、威海、沈阳、邯郸、晋中、合肥、泰州12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的.人可以享受到生育保险的待遇。
“五险一金”变“四险一金”，会有哪些变化?
根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
(1)“五险一金”变“四险一金”，对百姓好处有何好处?
此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
(2)“五险一金”变“四险一金”，对企业有何好处?
调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
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