职工试用期是否交保险?
很多网友问，职工在试用期的时候到底要不要交保险呢?详细情况请看下文!更多相关知识，欢迎关注中国人才网!
职工试用期是否交保险?
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
另外如果单位不按时交保险，我们又该怎么办呢?
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。
缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。
按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。
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一、临时工是否享有工伤待遇?
临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的`待遇与合同制工人相同;医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
依据有关法律规定，若临时工因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为 本人工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡时止。
另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定，类似临时工这种事故情况，劳动者绝对可以享受因工致伤的各种保险待遇的权利。
二、试用期职工是否享有工伤待遇?
试用期内的职工同样适用工伤待遇。
《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。
此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
临时工是否享有工伤待遇?答案是肯定的。适用期职工是否享有工伤待遇?对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上文内容，我们知道，无论是临时工还是试用期的职工，只要在上班期间因工受伤，被认定为工伤后，理应享受工伤待遇。实践中，如果您有遇到类似的情况，但是您所在的单位拒绝您的工伤赔偿要求时，您可以准备好相关的证据资料向有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在此过程中，如果您有任何疑问，要及时向劳动争议方面的专家律师咨询。
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