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16述职述廉述德报告
摘要：严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，正确对待和使用手中的权力，严于律己，洁身自好，绝不利用职权谋取个人利益，严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受监督。
16述职述廉述德报告_篇1
20xx年，在市委的正确领导下，经过党的群众路线教育实践活动的洗礼，本人在主观世界改造、工作作风改进等方面经受了教育和锻炼，洗了澡、出了汗、红了脸，思想认识和工作成效获得了双丰收。现将20xx年以来思想和工作情况汇报如下：
一、学习情况
一是强化理论学习。系统学习了党的十八大、十八届三中、四中全会，省、市委全会以及中央和省、市经济工作会议精神，加深了对新时期推进经济社会发展路线、方针、政策的理解。
二是保持日常学习。除认真参加区委中心组集体学习外，平时工作再忙，都能坚持每天抽出时间用于学习。每天浏览新华网、参考消息和省市党报等，始终关注中央的重大舆论和本地区社会热点问题。广泛涉猎政治、经济、金融、文化、军事和社会等领域的内容，不断更新自己的知识储备。
三是认真开展调查研究。围绕区委、区政府中心工作，深入乡村、职能部门和企业，深入实地调研，认真了解和分析发展中的重点、难点问题。20xx年底，完成《关于我市企业当前融资问题的调查报告》，被市委《参阅件》采用并得到市政府主要负责人的肯定。
二、修身情况
经过群众路线教育实践活动的洗礼，深刻认识到党员领导干部修身育德的紧迫感和使命感。
一是坚定正确的政治方向。聆听党的教诲，坚定理想信念，自觉忠诚于党，忠诚于人民，坚持政治原则，遵守政治纪律、组织纪律，自觉在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
二是坚持自我反省。通过问题导向，认真查找自己在世界观、价值观和人生观等各方面的偏差，认真反省个人在做人做官做事方面的.欠缺和不足，认真对照与焦裕禄、沈浩等榜样模范人物的差距和原因，不断修正自己的认识，不断校正自己的行为，不断提高自己的道德思想水平。
三是增强宗旨意识。深入学习党章，认真领悟作为一名共产党员的责任，自觉增进与人民群众的感情。这一年多来，到企业、到农村、到学校、到敬老院的时间比以往多了，与基层群众的交往更加直接了，访贫问苦、关心弱势群体更加主动积极了。尽管为群众办实事的实际工作还很不够，但是主观上密切联系群众、关心群众疾苦是发自内心的。
四是严格遵守民主集中制。作为区委班子成员，在工作中能够摆正自身位置，自觉坚持集体领导和个人分工负责相结合，严格执行民主集中制，平时做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，与班子成员坦诚相见，搞好团结，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，补台不拆台，成事不坏事。
五是严格执行区委决策部署。坚决执行上级党委和区委区政府重大决策，确保不跑题、不走样、不打折扣，决不搞上有对策、下有政策，阳奉阴违、两面三刀。
三、履职情况
一是精心组织开展党的群众路线教育实践活动。在上级党委和督导组的领导下，按照区委安排，具体组织开展全区党的群众路线教育实践活动，顺利完成了各项工作任务。与此同时，个人积极投身教育实践活动，认真学习，深入基层开展意见建议征求，深查细照自身存在的问题，积极参加民主生活会并认真开展批评和自我批评，认真制定整改方案，切实抓好整改落实，思想觉悟有了较大提高。
二是人口计生工作。严格推行依法行政，积极提供优质服务，依法落实单独二孩政策。全区出生人口二多孩政策符合率、期内长效节育措施落实率、政策内二多孩早孕发现率、一孩孕情掌握率等主要指标不断优化，低生育政策得到落实;出生人口性别比综合治理成效明显，利益导向政策全面落实，计生服务水平进一步提高。20xx年计生统计年度，全区人口计生工作获得了省计生工作领导小组的表彰和市委市政府表彰 。
三是美好乡村建设和“三线三边”整治工作。多方筹措资金，强化督查指导，全年召开调度会议15次，现场观摩4次，平均每周到村或整治现场调研指导一次。全面完成首批省级重点示范村建设任务，顺利通过省市验收;第二批示范村建设快速推进，10个村基本建成;科学谋划第三批示范村建设，完成初步规划，并有3个村开工建设。“三线三边”整治快速推进，在全市年度综合考评中荣获第三名。
四是统战、老干部和群团工作。统战工作按照“大团结、大联合”的主题，扎实推进党外代表人士队伍建设，推动非公经济发展;老干部工作坚持“以人为本，服务为先”，老干部政治、生活待遇有效落实，老干部思想政治建设和党支部建设不断加强;区委党校严格贯彻“党校姓党、从严治党”原则，认真做好各级干部学习培训工作;妇联、团委、工会、区工商联等部门在做好本职工作的同时，积极举办各类爱心助学活动，为全区慈善事业添砖加瓦;区科协不断巩固和深化创建“全国科普示范县(区)”活动成果，东苑社区、阳光社区荣获“安徽省科普示范社区” 称号。
五是其他工作。积极推动民营企业发展，民营经济总量进一步扩大，20xx年度获市委市政府表彰。多次召开招商组推进协调会，超额完成招商任务。认真组织开展“慈善一日捐”活动，切实帮扶困难群众渡过难关。积极开展“双拥”工作，营造氛围，创建模范街道社区，开展军地互动，为创建“双拥”模范城打好基础。联系工作主要是做好重点企业、重点项目的联系帮扶，重点工程拆迁，联系乡镇的工作指导和贫困村、后进村改貌等。
四、履责情况
一是积极参与区委履行主体责任。配合区委主要负责人谋划工作，制定政策，出台制度，处理案件，指导和推动全区党风廉政建设和反腐败工作。牵头负责巡查工作，目前已完成9家单位的巡查工作。
二是严格自律。严格遵守组织人事工作纪律，未曾接受过任何人的请托，未因任何私情干扰过组织人事工作。坚持干净做人，没有收受礼金、礼品，没有贪污、受贿等违法乱纪行为。严格要求自己的亲属和身边工作人员，没有出现插手工程招投标等现象。严以用权，以身作则，依法办事，不徇私情，未曾以个人手中权力为自己、亲属、朋友和身边工作人员谋取私利。带头执行中央“八项规定”，没有用公款搞迎来送往;严格遵守财经纪律，公务接待严格按规定标准执行;严格执行车辆、电话的使用管理制度，努力做一个守规矩的人。
三是严格监督分管部门和联系乡镇抓好党风廉政建设和反腐败斗争。切实做到“婆婆嘴”经常说，“小木鱼”经常敲，制度执行经常问。特别是在执行中央“八项规定”、降低三公经费等方面，加强监督提醒。
过去的一年，本人做了自己应该做的工作，取得了一定成绩，但还有一些问题，主要表现在：一是理论学习不够深入、不够系统，存在着以干代学、以会代学的现象;二是改进作风还没有到位，整改措施需进一步落实;三是工作推动的力度不够，特别是联系工作出力不够;四是工作创新不强，工作方法尚需改进。下一步，我将进一步加强理论和党风廉政建设学习，进一步深入基层搞好调查研究，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，振奋精神，扎实苦干，认真抓好各项工作，决不辜负党组织的培养和人民的重托。
16述职述廉述德报告_篇2
自20xx年9月任盘县县委常委、组织部部长以来，严格按照“三严三实”要求自己，扎实推进党的群众路线教育实践活动，坚决贯彻执行县委决策部署，认真履行职责，落实主体责任，切实把各项要求落到实处。现将个人述德述职述廉情况汇报如下：
一、心中有党，固本守魂，夯实信仰基石。
牢记党员使命坚定理想信念，把握好“总开关”，始终对党忠诚。作为一名组织部长，我在不断提升党性修养、主动适应新常态的同时，坚持“以培带学”，搞好“三个活动”“三个计划”，提升全县党员干部的党性修养和能力素质。一是开展周末大讲堂活动。以提高干部素质，提升干部能力为主题，邀请专家学者来盘讲解政治、经济、生态建设等方面的知识，拓宽党员干部知识面，提升综合知识水平。目前，已开展3期。二是开展“一把手”上党课活动。为补充党员干部精神上的“钙”，让党员始终保持政治上的清醒和坚定，盘县开展“一把手”上党课活动，加强党员干部的理想信念教育。截止到20xx年底，全县近200个单位开展了“一把手”上党课活动，受益党员干部近4万人次。三是开展“道德讲堂”活动。以培养“常思为官之本，常想为官之责，常做为官之事，常律为官之纪，常树为官之‘形’”的“五常”干部为目标，大力推动全县 “道德讲堂”的开展，守住广大干部的为官底线。同时，树立中国特色社会主义核心价值观，旗帜鲜明地继承和弘扬中华民族传统美德，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，自觉地防微杜渐。四是启动干部学历提升计划。联合省内外高校，开设干部学历提升班，进一步提高全县各级干部学历层次和能力素质，对在学历提升计划中取得相应学位的，全额报销学费，为加速干部成长、推荐优秀干部提供有力支撑。五是实施外出挂职计划。从2015年开始，每年将有计划地选派一批优秀年轻干部到发达地区，特别是到国家级高新产业园区挂职学习，让干部在挂职学习中开拓新视野、掌握新方法、适应新常态。六是实施双向培养计划。建立年轻干部、优秀干部“双上双下”培养机制，每年有计划地从县直机关、企事业单位选派一批优秀干部到乡镇(街道)、村挂职任职，选派一定数量的优秀乡镇(街道)干部到上级机关、重点工程、经济部门、企业单位挂职任职，加快干部成长。对新提拔的年轻干部原则上要具备3年以上的乡镇工作经历。
二、心中有民，抓铁留痕，践行党的宗旨。
牢牢把握“心中有民”这一从政之道，深怀为民之心，践行为民宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是践行党的群众路线教育实践活动。作为盘县教育实践活动办公室主任，坚持完成各项工作任务，亲力亲为抓好盘县的教育实践活动。同时，以教育实践活动为契机，认真听取同志们的意见和建议，时刻审视自己的缺点和不足，针对自己脱离群众、流于形式、超标接待等7个方面问题，着力进行整改。二是积极推进村级集体经济发展。研究制定了《关于发展壮大村级集体经济指导细则》，提出了加快农村市场建设、创新财政资金投入方式、推行异地置业项目建设、落实土地支持政策、加大金融支持力度、加大激励扶持力度六条刚性措施，加强对村集体经济发展的指导。并建立“部局联动”工作模式，整合资源，主动出击，全力打好“空壳”歼灭战。目前，共消除空壳村251个，村级集体经济积累总量达3231万元。三是创造性的开展远程教育活动。创新开展“远程教育进军营”活动，让战士实现入伍即入学、军涯即实践、退伍即就业，促进军地两用人才培养，促进军地融合发展，密切军政军民关系，实现军地共赢。四是建设“创业型”驻村干部队伍。结合全省新一轮同步小康驻村工作，在选强配齐驻村干部的基础，改进培训方式，投入资金50余万元，引入SYB培训模式，着力将驻村干部打造服务农村同步小康和带头农民致富增收的创业队伍。同时，组织创办了全省第一本驻村工作专刊，充分展示驻村风采，激发驻村动力。五是推进“特色党支部”建设。以建设服务型党组织为目标，积极开展“特色党支部”创建工作，“兴趣党支部”“雷锋支部”“创业支部”等特色党支部逐步建立，进一步巩固全县基层组织堡垒，充分发挥党员的先锋模范作用。
三、心中有责，敢于担当，扛起改革大旗。
心中有责，树立敢于担当的意识，增强敢于担当的底气和锐气，用敢于担当的实际行动扛起创新驱动、转型发展的大旗，迎接新挑战创造新发展。一是配合抓好政府机构改革。通过科学界定政府职能、优化政府组织结构，严控人员编制、大力简政放权、强化行政权力制约监督等举措，加快形成权责统一、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，以政府权力的“减法”换取市场活力的“加法”，推动组织机构向科学化、规范化、法制化转变，确保机构改革工作取得实效。目前，通过职责整合、机构性质调整形成了县卫生和计划生育局、县市场监督管理局、县城乡规划和城市管理局等新的部门。二是实行购买服务工作。按照“费随事转，以事定费”的原则，建立向村(居)购买服务机制，由县委组织部牵头，联合计生、禁毒、政法、创卫等有关部门，对涉及的购买事项进行全面清理，明确了28项公共服务事项和辅助性管理事项作为政府向村(居)购买服务内容。在购买服务推进工作中，加快村(居)网格化管理体系建设，积极向下延伸管理和服务触角，实行辅助性的管理网格，实现了“一员多责、职能合并、资金整合”的目的，切实理清管理体系。今年，预计投入资金2.5亿元开展购买服务，将建立高效的公共管理体制机制，进一步优化公共资源配置，提升公共服务水平。三是加快“开放型标准化”阵地建设。以“行政管理、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、商业服务”6大功能为核心，全面推进开放型基层组织服务阵地标准化建设，通过招商引资、资源置换等方式，撬动社会资金2—3个亿，分期分批，建设功能更加齐全、服务更加完善的标准化村级组织服务阵地。建成后的社区新型组织服务阵地总面积将不低于2000㎡，农村新型组织服务阵地总面积将不低于1000㎡，首批已启动坪地乡雨格村、莫西里村、刘官镇高官村、滑石乡旧寨村4个示范点建设，并将于8月底建成投入使用。四是着力抓好“三支队伍”建设。通过党委书记党建述职、村干部轮训、创业SYB培训等强有力地措施，持续抓好乡镇(街道)党委书记、村党支部书记、农村致富带头人“三支队伍” 建设，不断提升“三支队伍”的.战斗力和号召力，为同步小康的创建提供强有力地支持。五是建立驻村工作新机制。积极在驻村干部中开展“四民”(即民情日记、民情照片、民情订单、民情档案)和“寻找活身边雷锋”系列活动，进一步健全和完善驻村工作机制，倒逼驻村干部察实情、谋实事、干实绩，激发驻村干部干事创业激情，助推全面小康建设。六是构建新型志愿者服务体系。分层建立党员志愿服务机构，党员全员参与，同时整合青年、妇女、法律、义工等行业和社会志愿服务力量，建立以党员志愿服务为核心，行业志愿服务为依托，社会专业志愿服务力量为支撑的覆盖全县各领域的志愿服务体系，进一步发挥好党员先锋模范作用，形成“组织引领、全面参与、共同服务”的大服务格局，助推全国卫生、文明城市建设。
四、心中有戒，严守规矩，维护党的纪律。
心中有戒，就要严守中央“八项规定”和省、市廉洁自律规定，时刻织牢廉政“防护网”，绷紧思想弦。一是敢于担当，落实主体责任“不惜力”。认真落实党委主体责任和“一岗双责”责任，带头遵守政治纪律，抓好班子作风作风，确实把权力关进笼子里。作为组织部门“一把手”，严格落实党风廉政“第一责任人”责任，自觉抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，把好权利关、金钱关、人情关。严格要求亲属子女和身边工作人员，不谋私利、不收礼金，及时制止和纠正错误行为。二是“凡提必查”，个人事项核查“成利器”。坚持对拟提拔科级干部进行个人婚姻、房产、投资、出(国)境等14个方面进行核查，对漏报的，一律要求本人作出合理的解释;对有意瞒报、假报的一律不得提拔任用，不列入后备干部人选。另外，在干部考察谈话中，实行“签字认证”实名制，把不受约束的秘密推荐转变为受组织监督的一定公开程度的推荐，使推荐工作更公正、更理性、更慎重。目前，对全县1292科级领导个人事项进行梳理存档，并进行50%的抽查核实，编织“凡提必查”高压网。三是“联动机制”，严防带病提拔“出实招”。为进一步完善干部选拔、监督工作，盘县制定由县纪委、县组织部、县人民检察院等10家部门为成员的《干部选拔任用联席联动机制》，进一步加强县委组织部与县执纪执法机关和相关部门的联系沟通，共享党员干部信息，增强干部选拔任用工作中监督合力，有效避免干部“带病提拔”。
五、存在的问题及下一步工作打算
在我任职以来，虽然取得了一些成绩，抛开成绩，冷静反思，在工作上还存在不少问题。一是对壮大村集体经济工作指导不够，没有完全形成自我培育的循环增长机制。二是对购买服务工作的思索不够深，部分乡镇统筹协调工作中缺乏主动性和积极性，解决问题不够迅速。三是对农村开放型标准化阵地建设的督促不严，前期规划设计工作进展缓慢，建设工程进展滞后。四是“订单服务”工作不细，群众提交的订单内容大多为基础设施建设、大型项目资金申请等，在短时间内难以完全“消化”，“订单服务”工作达不到预期效果。五是对城市社区党建、园区党建、“两新”组织工作研究不够，还未完全破题。
在下一步工作中，我将认真贯彻省委、市委、县委有关部署，从六个方面努力做好履职工作，服务全县发展。一是深化集体经济发展。坚持产权变股权、资金变股金、农民变股民“三变”原则，积极指导乡镇用活8种集体经济发展模式，继续做好创业孵化园、农村市场化等工作，从种养殖、建筑、餐饮、旅游等行业，不断拓展村级集体经济辐射面，让发展的成果惠及群众，确保在2015年底全部消除空壳村。二深化购买服务工作。增强对购买服务改革工作调度、协调、督查的主动性，避免出现“管死”和“放纵”两种极端现象。针对购买服务工作中出现的新问题、新情况，通过走访、调研、座谈等方式，及时掌握准确、详细的信息，进行综合分析，及时对症下药，解决实际问题。三是深化农村阵地建设。以“大而富、富而美、美而特、特而精”的理念，按照“区位优势好、示范带动强、发展后劲足”的标准，充分发挥ppp融资模式的作用，解决资金难题;进一步做好规划设计工作，及时完善项目手续，推进开放新服务中心的建设步伐。四是深化“联村党建”工作。启动了跨省、市、县联村党建工作，通过与接壤的云南省宣威市、富源县、黔西南州、水城县4个地区联合组建联村党工委，实行社会事务协同管理、经济发展同步规划、矛盾纠纷共同处理，并以跨区域联村党建为依托，定期召开四地区峰会，推动区域战略合作，实现资源共享、共同发展。五是深化同步小康驻村工作。建立驻村工作新机制，积极在驻村干部中开展“四民”(即民情日记、民情照片、民情订单、民情档案)和“寻找活身边雷锋”系列活动，进一步健全和完善驻村工作机制，倒逼驻村干部察实情、谋实事、干实绩，激发驻村干部干事创业激情，助推全面小康建设。六是深化服务农村工作。围绕创建服务型党组织的目标，以开放型组织阵地为依托，积极推进4G网络进村、金融系统进村、中型超市进村、电商平台进村等“四个进村”工作，打造直接面向群众的综合服务平台，让农村居民足不出村便可享受都市化便捷服务，让村民变市民。
16述职述廉述德报告_篇3
20xx年以来，金安区纪委在市纪委和区委的坚强领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三、四中全会精神，按照十八届中央纪委三、四次全会和省、市、区纪委全会决策部署，积极推进“三转”工作，进一步聚焦主业主责，不断强化监督执纪问责，党风廉政建设和反腐败工作取得新的明显成效，为建设幸福金安提供了有力保障。
一、加强组织协调，推动“两个责任”落地生效
1、完善领导机制。进一步调整充实区党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作领导小组，加强对全区反腐倡廉工作的组织领导、责任协调和督促检查。年初，召开了区纪委三届四次全会，对全区党风廉政建设和反腐败工作进行部署。先后多次就党风廉政建设工作向区委常委会、区党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作领导小组汇报。区委、区政府主要领导分别与乡镇街和区直单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状。召开落实党委主体责任集体谈话会议，开展乡镇街和区直单位党政主要负责同志向区委述职述廉述责工作，有效传导工作压力。各乡镇街党委和区直单位党组切实担负起落实党风廉政建设主体责任，认真抓好本部门本单位党风廉政建设工作，推动“两个责任”落地生效。
2、加强组织协调。协助区委出台《中共六安市金安区委关于落实中央和省市委<健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划>的实施意见》，进一步细化具体任务，明确责任单位和人员，确定工作进度和时间节点，切实推动惩治和预防腐败体系建设。印发《关于20xx年度区直单位反腐倡廉工作任务分工意见》，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解，明确到相关责任单位和协办单位，落实了各项工作措施。发挥党风廉政建设领导组、农村党风廉政建设联席会议、大要案查办联系协调会议及其成员单位的作用，强化纪委与相关职能部门的组织协调。区纪委每月召开工作例会，领导班子每周安排部署工作，把抓大事、抓重点与加强经常性的调度检查相结合推动工作。
3、强化监督考核。认真开展20xx年度推进惩防体系建设暨落实党风廉政建设“两个责任”考核工作，进一步完善考核考评机制，强化考核结果运用。20xx年12月份，成立5个考核组，由区委常委带队，对22个乡镇街和65个区直单位领导班子及其成员20xx年度落实“两个责任”情况进行检查考核，把考核结果作为工作业绩评定的重要标准、评先评优和干部使用的重要依据。同时，加大问责力度，严格落实党风廉政建设“一票否决制”，对1个乡镇和3个区直单位实行党风廉政建设“一票否决”，取消17名党员干部年度评先评优资格。
二、深化作风建设，“四风”问题得到有效遏制
1、开展专项治理。结合“五整五建”专项行动，开展了“吃喝风、红包风”等专项整治活动，严肃整治公款大吃大喝行为，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，严格执行午间禁酒令。严禁借逢年过节、生病住院、婚丧嫁娶等收受红包。开展对行政机关、执法部门和窗口服务单位“门难进、脸难看、事难办”等现象专项整治行动，切实解决少数单位推诿扯皮、工作脱节、办事拖拉等问题。开展党政干部违规建房和多占住房问题专项清理工作，对全区参加登记申报的1094名科级干部、7105名一般干部房地产信息进行梳理、甄别，共纠处违规住房69套，收缴房产回购款118.2万元。
2、加强效能监察。坚持开展“发展环境暨政风行风千人评”活动，对作风建设情况进行测评，对2个乡镇街和3个区直单位进行通报批评，对被市评议为不合格单位三里桥工商所进行整改，对其主要负责人作出免职处理。加大明查暗访力度，开展机关作风明察暗访12次，处理19人;会风会纪暗访8次，处理12人;对驻乡值班制度、双休日党政正职带班和区直单位上下班制度执行情况暗访12次，在重要节假日对公车私用暗访6次。参与对全区重点工程征迁工作现场督察126次，秸秆禁烧、“三线三边”等环境综合治理现场督察16次，会同区发改委对区领导联系和区直单位服务的62个重点项目推进情况每月进行现场督察，督察督办工作连续3次受到了区重点工程指挥部通报表彰。
3、强化日常监督。在重要时间节点加强防范。在国庆、中秋、元旦、春节和重要节日前打好预防针，先后向全区副科级以上党员干部印发《贯彻落实中央八项规定精神学习文件选编》1500多本，下发了《关于严控“三公经费”支出、规范公务用车管理和全面清理整改办公用房的通知》、《认真落实中央纪委要求严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于立即开展清理清退违规发放津贴补贴等有关问题自查自纠工作的紧急通知》和《关于进一步加强驻乡镇值班制度的通知》，进一步强化了日常监督，推进了作风建设长效化。
4、加强效能考评。出台了《金安区20xx年度机关效能建设考评办法》、《金安区效能建设日常绩效考核暂行办法》和《金安区机关效能建设责任追究办法》等制度，组织开展了效能建设考评工作，构建了“一电、二网、三员”的投诉受理平台，机关效能建设的科学化和规范化水平进一步提高。
三、创新工作机制，案件查处力度进一步加大
1、规范完善办案工作制度。制定了《六安市金安区领导干部经济责任审计沟通协作办法(试行)》、《六安市金安区经济责任审计整改跟踪督查暂行办法》，对18个单位经济责任审计出的问题进行认真整改;制定了《金安区乡镇(街)纪(工)委交叉协作查办案件暂行办法》和《关于“乡案区审”工作暂行办法》，不断健全反腐倡廉制度体系;制定了《金安区纪检监察机关信访件查办跟踪督查办法》、《金安区纪检监察机关案件档案立卷归档暂行办法》，规范基层办案工作流程;制定了查办案件工作考核办法，将办案工作考评结果作为乡镇街党风廉政建设“两个责任”考核评先评优的.重要依据;制定了《金安区纪委监察局机关案件线索管理办法(试行)》等制度，进一步加强与司法、审计、财政等部门的沟通联系，确保了办案工作严格依纪依法进行。
2、加大查办案件工作力度。20xx年，共受理群众来信来电来访举报313件(次)，比上年增加27%，其中，市纪委转办133件(次);初步核实违纪线索140件，比上年增加40%;新立案106件，比上年增加16.5% ;移送司法机关处理17人，给予党纪政纪处分115人，其中涉及乡科级党员干部20人。区纪委自办、领办案件54件，重点查处了区商贸流通协会原领导班子成员集体私分国有资产案、原汇通针纺织品市场负责人侵占国有资产案、中店乡椿树岗村干部用虚伪造发票套取国家扶贫专项资金窝案串案等案件，共追缴违纪款120多万元，在办案数量和质量上有了新的突破。20xx年度，查办案件工作在全市考核中取得了较好的成绩。
3、严格纪律处分执行工作。会同组织、人社等九部门联合下发了《关于进一步加强党纪政纪处分决定执行工作的意见》，建立了由纪委、组织、人社、法院、检察、公安等部门参加的执行工作联席会议制度等长效机制，对三年来全区370件立案件涉案人员纪律处分落实情况进行了检查，对13个纪律处分执行不到位问题实行了立查立改，确保了制度刚性运行，维护了纪律处分决定的严肃性。
四、严格教育监督，党员干部廉政意识进一步增强
1、推进廉政文化示范点创建工作。深入开展廉政文化创建活动，做好廉政文化示范点的巩固和提升工作。指导区交通局和人民路小学成功创建省级廉政文化建设示范点，区教育局、椿树初中、三里桥街道阳光社区成功创建市级廉政文化建设示范点，望城街道东苑社区成功创建省廉政文化示范点标兵单位。目前，我区共有省级廉政文化示范点标兵单位1家，省级廉政文化示范点单位7家，市级廉政文化示范点单位8家，廉政文化的影响力不断扩大。
2、组织开展廉政文化宣传月活动。先后举办廉政书画展、廉政文化十年成果展和“勤廉颂”文艺汇演等系列活动，开展了“十佳勤廉兼优干部”和“十佳廉洁家庭”评选以及“中国梦我的梦我的纪检监察”征文活动。会同文化部门，共同创作了《厚道仁》、《四千年思念》，提炼改编了《父与子》、《家庭安检》等一批新的廉政文艺节目，在“勤廉颂”文艺汇演和送戏下乡活动中赢得了群众好评，在全区上下营造了“倡廉、学廉、促廉、践廉”的浓厚氛围。
3、深入开展党风廉政宣传教育。改版升级金安区纪检监察网站，丰富栏目内容，加强网络互动。坚持正确的舆论导向，围绕反腐倡廉工作热点跟贴533条，撰写并上报网评文章50篇，在省市区各级新闻媒体上刊登信息30篇次。网评文章《“小村官”为何频出“大篓子”》被中纪委网站采用，《金安区探索建立纪检组织审计“三部门”联合监督新机制》和《金安区廉政文化建设侧记---“廉”花盛开红土地》等文章先后在省纪委《江淮风纪》杂志刊登，安徽卫视以《让廉政文化占领思想阵地》为题播出金安区廉政建设专题片，进一步树立了金安区特色廉政文化品牌。
4、加强廉洁从政教育监督。强化党员领导干部廉洁从政监督管理，对区委新提任的18名科级领导干部进行了任前廉政把关和集体廉政谈话，对19个单位和79名个人评先评优对象进行监督把关。加大函询和约谈力度，发挥好预警防范作用，全年区纪委负责同志约谈乡镇(街)及区直部门主要负责同志15人(次)，对信访反映的13名党员领导干部进行函询。
五、强化责任担当，纪检监察机关自身建设进一步提升
1、认真落实“三转”要求。按照“情况明、数字准、责任清”的要求，对2011年以来区纪委监察局参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行了全面清理，区纪委、监察局参与的议事协调机构由原来的66个精简至13个，坚决把不该管的工作交还到主责部门，为突出主业主责、落实监督责任提供了有力保障。组织“纪委开放日”活动，邀请区人大代表、政协委员和党风党纪监督员、特邀监察员、效能建设监督员30余人，走进纪委监察局机关，实地感受区纪委工作职能、工作环境、工作状态，更加全面地了解纪检监察机关的工作成效，加深了对纪检监察工作的理解和支持。
2、全面提升业务水平。举办纪检监察业务培训班，对全区110名纪检监察干部进行了培训，安排2名同志赴中国纪检监察学院进行封闭学习，抽调23人(次)到市纪委配合办案。开展委局机关“三学两考一提升”活动，全面提升纪检监察干部业务水平和综合素质。坚持月工作例会、周工作安排和每周一晚集中学习制度，定期深入基层走访调研、扶贫帮困，密切联系群众，委局机关工作效率和工作质量得到明显提升，树立了区纪委监察局机关新的形象，20xx年区纪委荣获第七届六安市文明单位称号。
3、强化自身监督管理。深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央和省、市、区委的部署要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，聚焦作风建设，以解决“四风”方面突出问题为主要任务，深化学习教育、广泛征求意见，认真对照检查，严肃开展批评，推进整改落实，完善制度建设，活动取得明显成效。加大对全区纪检监察干部队伍的管理。积极推进纪检监察干部廉政电子档案建设，全区136名纪检监察干部填报廉政档案，实现了电子化管理。加大对纪检监察干部违纪违规行为的查处力度，给予1名纪检监察干部警告处分。不断完善集体领导决策机制。坚持民主集中制，坚持定期召开书记办公会、常委会会议、民主生活会等制度，特别是在重要问题和重大决策方面，始终坚持区纪委常委会集体决策，充分发扬民主，不断提升常委会组织协调能力和科学决策水平。班子成员能够严格要求自己，自觉以一名普通党员身份参加民主生活会和机关支部生活，虚心听取不同的意见和建议。
20xx年，区纪委在落实“两个责任”、从严监督执纪问责、加强自身建设、反对“四风”等方面做了大量工作，取得了一定的成绩，但是与上级领导的要求和群众的期盼还存在一定的差距，主要表现在工作主动性、创造性不足，对基层纪检监察工作指导、检查不够、落实监督责任还不够到位等。今后，我们将在市纪委和区委坚强领导下，发扬成绩，克服不足，开拓创新，扎实工作，为全区经济社会发展提供坚强的纪律保证。
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