如何在试用期看清企业？
在不少求职者看来，试用期的开始就意味着找工作成功了一大半，而另一小半的成败则完全掌握在用人单位的手里，自己能做的只是“夹紧尾巴做人”。其实，试用期是一个用人单位和求职者双向考察的过程。不仅用人单位可以考察新晋员工并决定去留，新晋员工也应该借此机会去审视用人单位，把握主动权。那么，作为初来乍到的新员工，身处试用期，该从哪些方面去考察眼前的雇主呢?
理解企业文化
网民：曾经的我就是在这样的心态下进入了一家像是养老院的公司。现在才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果你在一个安逸的环境里呆习惯了，就会变得没有动力，没有上进心。
专家：企业文化，在很多人看来是一个比较虚的概念，换个通俗的说法，其实就是“集体价值观”。一个集体，无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司，价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训，讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这是新人正面了解公司的极好机会，所以在培训期间，你要多问、多看、多想，判断公司的主流价值观和你自己的价值观是否吻合。另外，你也可以通过客户或者合作伙伴从侧面了解自己所在的企业。具体到公司内的每一个部门，各部门会有自己的文化，且在一个公司下的不同部门可能会有不同的文化。当你的工作会涉及公司的多个部门时，了解更多对你未来的业务开展就会有所帮助。
算清薪酬福利
网民：我现在就处于试用期。单位没有个像样的薪酬制度，最高领导者单纯提倡个人奉献。可是，当今的社会，没有物质支持，何来精神奉献呢?
专家：有73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。而法律规定的底线是，劳动者在试用期的工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，对于工资，你一是要考察公司是不是依法办事了，二也要对转正后是否加薪留个心眼。虽然转正后加薪是不写在法条里的，但如果公司先前有过承诺之后却不遵守，你或许就得思考这样的公司是否值得长留了。至于福利，不少公司会把“带薪休假”等福利留到员工转正后兑现，对于公司在这部分的落实情况，必要时你可参照《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来申讨自己的权益。当然，以上一切的前提是劳资双方签订合法的劳动合同，否则劳动者就要学会留存实际用工的证据，以备很有可能发生的劳动纠纷。
熟悉工作内容
网民：我唯一一次在试用期就主动离职，就是因为自己入职后像进了牲口圈一样，干的活儿不是应聘时说定的工作，而且还有人在一旁碍手碍脚地监视自己。
专家：之所以要设立试用期，最大的作用就是让新来的员工渐渐熟悉自己的本职工作。身处试用期，对于工作有不明白的地方，先要学会主动思考，再者可以请教老员工。另外，鉴于试用期的时间较短，你所接触的工作内容并不全面，且随着时间的'推移，你的岗位工作内容也会不断地发生变化的。所以，建议你用发展的眼光来看待试用期的工作内容，争取用自己的闪光点换取更能让你得到锻炼的工作内容。当然，如果你发现自己试用期的工作职责和你的劳动合同上写的天差地别，那就另当别论了。而对于公司一方来说，既然希望新来的员工能为自己所用，那至少得妥善安排好工作交接等基础事宜，相信谁都不希望看到新来的员工整天无所事事。
感知工作压力
网民：试用期第7天了，我天天做冷板凳啊!问同事自己有什么事儿可以帮忙的，换来的不是“我在忙，你先坐一回儿”，就是“xx人不在，有些事儿暂时不能做”。我只能天天坐着干等啊，压力山大!
专家：在此部分，我们仅讨论直接来源于工作内容的压力。就像上文中我们所提到的，当工作内容逐渐增多，压力也就会与日俱增，但有时工作太轻闲也会让人感到不安。有不少网友，特别是应届生网友常来抱怨工作太闲反而让自己无措。而鉴于每个人对于压力的承受度不同，很难一概而论，建议你自己调节，必要时，也可以与上司、同事、亲友交流下工作内容给你带来的压力，听听身边人的建议和意见，不要武断地选择跳槽。而除了来自工作内容的压力，很多时候我们还会遇到人际关系带来的压力，这一方面我们会在后文中提到。总之，试用期不仅是公司考察你业务能力的过程，也给了你适应工作压力的时间。
领会上司的管理风格
网民：一个管理风格相对开放且能信任下属的领导会给团队带来较大的发展可能性，反之则会让人感到很累。
专家：曾经发起的一项调查中，有95%的网友表示自己会因“讨厌上司”而选择离开公司。可见，上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事风格就等同于企业文化。即使你的公司是在创业初期，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，让公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望;反之，若领导者目光短浅、任人唯亲、偏听偏信、奖罚不分，那么即使有再具体的制度，也可能没人遵守，有再好的待遇，也可能是昙花一现。
梳理同事关系
网民：我就曾因为忍受不了那种压抑的人际关系而在试用期里选择了走人。事实证明，我的选择是对的，我和现在的同事相处得非常融洽。
专家：同事关系和睦，能保证一个团队的工作高效，推而广之，团队与团队之间关系和睦，才能保证整个公司的很多业务有序开展。在试用期里，你可以感知自己所在团队的氛围是怎么样的，观察同事之间是如何进行沟通的，又是如何解决工作中出现的问题的。当你觉得自己的同事关系出现问题时，请先自省，再责难他人。其实，维系基本的工作伙伴关系并不难，这里借用一个常有的外交辞令：求同存异。人与人之间有“异”是常态，而“同”就是团队工作的共同目标。当然，如果真遇到只会工于心计的同事、身处人浮于事的公司，你也不用委屈自己，还是赶紧跳槽吧。
看一看办公硬件环境
网民：我们的公司的办公桌和电脑都是能够拿回去收藏的古董了!我刚进去时就听说领导在申请换办公桌，结果等我6个月试用期完了还没申请到。到了第9个月，终于换来了三张新桌子，可是有一张还没有搬上楼就散架了，另外两张一看也不是新的!悲剧啊!
专家：看一看你的周围，想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差点的公司，你会就此选择离开吗?在做出回答前，请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么，有没有可能改善，什么时候能改善。你可以抱怨“办公环境差会影响工作心情”，但也应该清楚，除去高污染、高风险的特殊岗位，一般而言公司的硬件环境对于一个人职业发展的影响远不及前文所述的6个方面来得大。来做一道选择题：一家是办公环境稍差点但工资福利待遇不错的公司，另一家是装潢得富丽堂皇但老板总是拖欠员工工资的公司，你会选哪个?但反过来说到公司，为员工创造一个舒适而开放的办公环境应该是一家公司最基础的行政工作之一，否则何谈建设企业文化?又何谈吸引人才呢?毕竟谁愿意在“垃圾堆”或者“古董市场”里干活呢?
以上我们提到的7个点是相辅相成的，它们一起构成了“职业发展空间”这个大概念。作为劳动者，要明白试用期不是“无偿使用期”。本着对自己负责，也对用人单位负责的态度，我们在努力工作的同时要把眼光放长远些，不要被一时的挫折所击倒，也不要被一时的得意冲昏头脑，要多维度、理性地判断眼前的这份工作是不是适合自己，是不是对于自己长期的职业发展有帮助，有没有必要让自己继续“试”下去。
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