某公司培训新员工出怪招：用胯下钻证明胆量
核心提示：四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑。
新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下 ———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。
新员工发帖
培训课上 8名大学生互钻胯下
这篇题为《从我胯下钻过去来证明你的胆量———××医药是这样培训员工的》的帖子是7月10日传到网上的，发帖人“翩翩浪子”是参加培训的一名新员工，他这样介绍了当时的情况：“7月8日，是培训的第三天，这天来自成都中医药大学、泸州医学院等众多院校的近40位医学药学专业的大学毕业生整整齐齐地坐在公司的小会议室里……该公司董事长说起自己曾在成都参加一个营销大师的讲座，有个大师曾问起谁能像韩信那样受胯下之辱时，他当着在场一千多企业家的面从培训老师的胯下钻了过去。之后，他问在座的新员工，谁有这个胆量可以从别人胯下钻过去。培训这几天来，30多名大学生为了争抢几个有限的岗位，一个比一个表现踊跃。最后，居然有8个愣头青为了证明所谓的胆子大，能放得下面子，排成一排，在台上互相钻胯下。”
“翩翩浪子”随后说：“下课后的午饭时间，这件事在新员工中引起了强烈反响，大多数人对公司的这种价值理念和考察方式强烈不满，认为是公司对新员工这一弱势群体尊严的践踏。当天下午，有不少人愤然离去。”
老员工透露
公司管理严 特别吃苦才能留下
“翩翩浪子”的经历是真的吗?昨日上午，记者在该医药公司所属的几个药堂进行了随机采访。当问及公司对新员工的培训时，不少员工都不愿意多谈。
一位新员工悄悄告诉记者，他也参加了此次为期五天的新员工入职培训，培训内容包括新员工该如何调整心态，如何认识并认同公司的事业及企业文化等。他承认，在培训的第三天，是发生了新员工互钻胯下的事。但他补充说：“老总只是现身说法，他没有强迫我们每个人必须钻，有几个员工是自己主动钻的，还有个女大学生也钻了，现场气氛很活跃。”
一位老员工则告诉记者，他曾听到新员工聊天，是有“钻胯下”这么回事，他觉得这可能是老总教育筛选年轻人的一种手段。记者问当初他进公司是否也经过这样的.培训时，这名员工表示，没有这样的事，不过公司的管理特别严，只有特别能吃苦特别能奉献的人才能留下来。
董事长回应
受得屈中屈 方为人上人
“这有什么呢?这是员工自愿的，我又没有引导、强迫他们。”说起当天培训课上发生的事情，该医药公司董事长说，当天在为新员工上课时，他希望新员工能明确自己的岗位职责，尽快进入岗位角色，说到动情处，他给这些年轻人讲起了自己的亲身经历。这位老总说，他从乐山某制药厂的工人做起，经过十多年的打拼，才把公司发展成乐山家喻户晓的药品零售品牌。“我在参加企业家培训时也曾当着在场一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去。现在刚毕业的大学生大多很浮躁，我是用自己的亲身经历教育他们要放得下面子，调整好心态，从基层做起，只有敢于挑战自我的人才能获得成功。”
该老总笑着说，“我也记不得是哪几个人钻了的，也记不清楚是不是钻了的员工就被录用了的。韩信胯下之辱是个传诵千古的故事，韩信也历来被看作是能忍、能屈能伸的典型。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”
众网友质疑
甘受胯下之辱就等于成功?
随后，记者电话采访了该公司人力资源部部长刘某，他全程参与了此次培训工作。据他介绍，本次参加培训的共有20多名刚招聘的新员工和十几名前期进入公司实习了一段时间的员工。由于是双向选择，培训结束后，有二十几人与公司签了合同，其中包括当天在培训现场钻胯下证明自己的8名员工，他们都是刚毕业的大学生。刘某说：“没有什么东西是百分之百大家都认同的，有肯定的就会有质疑的，这很正常。”
“太侮辱人格!”针对该医药公司的此种培训方式，网友们纷纷发表看法，多数网友认为带有明显的侮辱性质。网友“披着狼皮的羊”说：“真搞不懂，还有人钻了，钻了就成韩信了?就等于成功了?”从事药业行业8年的一名营业员认为，培训课是让新员工认识了解公司制度，熟悉药品陈列及销售技巧，“钻胯下”的方式毫无意义。乐山师范学院教育系一位教师认为，韩信胸怀大志，是不愿和小混混一般见识才忍胯下之辱，后来还重用让他钻胯之人，今人用此种方法考察员工，完全是南辕北辙。
乐山市劳动和社会保障局一位工作人员则表示：“现在大学生就业形势非常严峻，企业喜欢出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，这是企业自身的事，不好加以评论。”
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