不愿意辞职的理由
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编整理的不愿意辞职的理由
据说过完年即将有68%的白领都已经在积极行动跳槽了，而剩下的那些，要么是有意向但没行动，要么是压根没想过换工作。
不过你们中的一些人，为什么薪酬不高福利不好晋升还受限，每天在加班的永远不是张三李四而是你，过节别人家公司发钱你家公司发贺卡，你却还不辞职?
你无法放弃这个食之无味弃之可惜的工作，原因是这个吗?
1、辞不起
工作这么久了依然是月光，可房贷房租信用卡白条花呗借呗还款不能停啊。我吃土也就算了，毕竟我家喵皇不能没鱼肉。
2、没能力
现在的公司我看不上，喜欢的公司看不上我，能力不足学历不够，再辞职的话简历就一片疮痍了。虽然拿着仅够生存的工资做着螺丝钉的工作，但没学会本领前怎么敢辞职?毕竟作为一只老虎，我首先要跟猫学会爬树，才敢翻脸。
3、等时机
让一个人忍受着当下工作所有不堪的原因，有一种可能是等时机，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在时机到来前不停地在麻痹自己，毕竟眼下哪个行业都挺难的，毕竟没有不委屈的工作。
4、有牵绊
现在的工作有户口有编制，想走，要么赔钱，要么打官司(结果当然是输)。或者房已经买在公司附近了，或者“我妈想让我稳定”，毕竟没工作这件事在父母眼里就是不稳定。
5、犯懒癌
写简历好累，投简历也累，跑面试更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就变成了家，工位上就差一床被褥了，这类人基本也懒得再去适应新环境，结交新朋友，巴结新领导了。
6、拖延症
上半年：下半年再说吧;下半年：年终奖还没发啊，过了年吧。要么就是“忙完这个项目再说吧”，“下个月发完工资一定说”，于是换工作这件事变得绵绵无绝期。
7、没勇气
你享受现在的驾轻就熟，中午吃饭还能拐到隔壁商场逛个街，反正我是老油条了领导开不了我。这类人不敢走出舒适区，更无力去面对全新的生活。
8、被新闻吓的
“经济放缓”，“就业人数激增”，就想着过阵经济情况好些再说吧，想想比起饿死，工资低点就低点吧。然而就像你盼房价下跌一样，就业人数多或少真的对你没什么影响。
9、辞了之后呢
辞了又能去哪里?反正职场都一个样，谁知道下一个是不是更坑?一个坑和另外一个坑，总要选一个掉下去，在没想好方向之前毕竟还是要继续生存下去。
10、自己就是老板
你可能360度无死角得讨厌一份工作，但工作本来就是一个不断和自己妥协的过程。或许有一天你会庆幸当时的你没辞职是对的，那一定是你在妥协与坚持中最终开出了花。
扩展
跳槽攻略
你知道什么是职场身价 ？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽 后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能key.
二、晋升提价
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。
利用内部晋升达到“升值”的`目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高， 你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。
三、证书镀金
“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业对于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些需要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。
大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理， 企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金使用于自身发展和内部需要方面。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时， 很可能会因此获益。
外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。
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