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聘任书能代替合同吗？
问：最近，我被某外地证券公司上海分公司录用为副总经理。报到时，总公司向我颁发了聘用书，上面的内容非常简单，只有职务和聘用时间。我要求能按法律规定签订劳动合同，规范双方具体的劳动权利和义务。总公司人员说，他们公司对所有分公司副总以上人员都只发聘用书，不签订劳动合同，这符合《公司法》的规定。请问总公司的解释准确吗？答：公司的解释是错的，因为企业聘任书不能等同于劳动合同。《公司法》也规定：如果公司总经理是上级任命的，可以不签订劳动合同；公开招聘的，必须签订劳动合同。你是公开招聘的，而且是分公司副总，所以，必须签订劳动合同。
《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成，规范了双方的权利和义务。它是一种双方的法律行为，且必须由双方签字或盖章后方能生效。而聘任书是由企业单方面颁发的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前或后由企业颁发的文件，内容一般非常简单，也不涉及双方具体的权利和义务，仅是企业对劳动者职务上的委聘。聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
任命你的是外地总公司，从聘用书的双方关系看来看，你不是上海分公司职工，而是总公司职工，仅仅这点，也可能对以后处理劳动关系带来意想不到的麻烦。比如产生劳动争议必须到总公司所在地打官司等等。所以建议你要求总公司明确你的劳动关系，并与上海分公司签订规范的劳动合同。
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