企业员工加班不拿双薪亦合法
加班没工资你干吗?节假日叫你加班你干吗?加班双薪是人们眼里的一种正常的现象，对于加班没工资的做法，相信绝大部分的`人都是无法接受的。那么对于这种加班工资如何算，社会上又有了一些新说法。
4月30日和5月4日上班是否属加班?上海市政府办公厅近日下发通知，对“五一”期间的放假作出安排。劳动法专家谈育明将通知精神解读为，本市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系人员在这两天上班属于加班，拿双薪。但企业和其他单位可根据实际情况自行安排，即企业完全可以在这两天继续安排员工上班，而不能作为加班。
此次市政府办公厅下发的通知明确，4月30日和5月4日，除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外，本市机关、事业单位、学校和社会团体放假，共2天。企业和其他单位可根据实际情况自行安排。5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休，共3天。
谈育明认为，与本市机关、事业单位、学校和社会团体建立劳动关系的人员，在4月30日和5月4日因工作原因不能放假公休的，属于安排员工在休息日工作，单位如果不能安排其补休，可以比照加班有关规定支付加班工资付双薪。而本市企业根据实际情况可以不安排员工在4月30日和5月4日休息，这两天上班属于正常工作日。
“如果企业在4月30日和5月4日放假，但有些员工因工作不能休息正常上班，这些员工可以不作为加班，企业可以不支付加班费。”谈育明同时认为，但是企业可以酌情对这些人员发放奖金，如果涉及人员较多，可以与工会协商奖金发放的具体办法和数额。
对于企业在这两天正常工作时间以外需要延长工作时间情况，谈育明解释说，应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
http://jianlimoban.c321.cn/【企业员工加班不拿双薪亦合法】相关文章：
合法的企业劳动合同范本12-12
合法的员工劳动合同范本12-12
hr对员工拒绝加班的看法03-12
员工加班及调休规章制度范本11-20
加班通知模板07-30
职场英语：加班04-03
计件工资制员工加班费怎么算04-13
企业激励员工口号08-11
企业员工离职流程03-18
企业员工培训方法09-23