防暑降温费发放标准

时间：2022-07-24 20:34:13 政策法规我要投稿

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2014年防暑降温费发放标准

2014年防暑降温费发放标准1

　　20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。

　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。

　　防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。

　　据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的'(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。”

　　从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。

　　对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。但不同计算方法结果还不一样。

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2014年防暑降温费发放标准2

　　发放时间：6月份至9月份

　　20xx高温补贴发放标准：200元/月

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　　单位用绿豆汤凉茶等代替高温津贴属违法

　　高温津贴不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。

　　根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的`防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

2014年防暑降温费发放标准3

　　20xx年防暑降温费发放标准

　　20xx年防暑降温费发放标准每月为158元，发放时间为6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放，不得以实物代替。

　　据了解，防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20xx年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。

　　同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算20xx年标准为29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。

　　20xx年夏季防暑降温费发放办法的通知

　　为进一步做好防暑降温工作，保障职工身体健康，促进企业安全生产，现将20xx年防暑降温费发放的'有关事项通知如下：

　　一、发放范围

　　(一)20xx年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗全民合同制员工;

　　(二)20xx年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗返聘工、原顶岗劳务工、技校实习生和聘用人员。

　　二、发放标准

　　根据《关于调整省级国家机关企事业单位夏季防暑降温补助费标准的通知》(闽财事〔1996〕096号)文件精神，结合我公司生产实际情况，20xx年职工防暑降温费发放标准为：

　　(一)甲等：230元/人(从事高温、露天岗位作业人员);

　　(二)乙等：150元/人(其它生产岗位作业人员);

　　(三)丙等：100元/人(两级机关、车间职能人员);

　　(四)丁等：70元/人(后勤人员)。

　　三、发放方法